工伤赔偿 法律问答
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民工于工地猝死该找谁解决[律师回复] 工地民工猝死，家属该如何确定责任主体并解决问题呢？ 如果民工和用人单位有劳动关系，按照《工伤保险条例》，这种情况通常能认定为工亡。家属可以先找用人单位，让其在事故发生30天内，向统筹地区社保部门申请工伤认定。要是用人单位没申请，家属、工会组织等可在1年内直接向用人单位所在地的社保部门申请。认定为工亡后，工伤保险基金会支付丧葬补助金等费用；若单位没给民工交工伤保险，单位就得承担赔偿责任。 要是民工和包工头是雇佣关系，依据《民法典》，提供劳务一方因劳务受损，双方按过错担责，包工头要承担相应责任。若工地违法转包、分包给不具备用工资格的组织或个人，有资格的承包单位要承担民工的工伤保险责任。 遇到这种事，家属可以先和用人单位、包工头协商赔偿。要是协商不成，还能通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决。本地法律顾问...
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工伤后要满足什么条件能领取三个一次性[律师回复] 1、工伤之后去领一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这三个一次性补助，得符合一些条件。 对于一次性伤残补助金，得先被认定是工伤，而且劳动能力鉴定委员会评定出有伤残等级才行。只要达到这俩条件，工伤保险基金就会给相应等级的一次性伤残补助金。 2、要领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，除了要完成工伤认定和有伤残等级，还得和用人单位解除或者终止劳动关系。一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金给的，主要是为了补偿工伤职工之后可能产生的医疗费用等。一次性伤残就业补助金是用人单位给的，毕竟工伤职工因为工伤，再找工作的时候可能会遇到困难，这笔补助金就是在就业方面给他们的一种补偿。 3、不同的伤残等级，领取情况也不一样。一般来讲，一到四级伤残的职工，会保留和单位的劳动关系，然后退出工作岗位，通常领不到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。而五到十级伤残的职工，要是满足和单位解除或终止劳动关系的条件，那就可以领这两项补助金。随着社会发展，之后工伤补助政策可能会不断完善，让更多工伤职工得到应有的保障。律图山东
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介绍朋友打工受伤我需承担责任吗[律师回复] 通常来说，仅仅是帮朋友介绍打工的活儿，介绍人不必为朋友在打工时受的伤负责。 从法律层面来讲，介绍人和受伤的朋友大多没有直接的法律上的权利和义务。介绍工作这件事，归根到底就是提供一个工作消息或者机会，并不是导致朋友受伤的直接因素。朋友受伤后责任怎么确定，主要得看他和用人单位或者雇主之间的法律关系。 要是朋友跟用人单位建立了劳动关系，在工作的时候受了伤，而且符合工伤认定的条件，那就按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定和赔偿，由用人单位和工伤保险基金来承担相应的责任。要是朋友是给个人干活，形成了劳务关系，按照民法典的规定，提供劳务的一方因为干活受了伤，双方要按照各自的过错承担相应的责任，也就是说接受劳务的一方和受伤的朋友根据过错来分担责任。 但是呢，如果介绍人故意隐瞒了工作存在的危险，或者虚假描述工作环境等，存在过错行为，并且这种过错行为和朋友受伤有因果关系，那介绍人可能就要承担一定的赔偿责任了。不过这种情况比较少见，还得结合实际情况来具体判断。平台专业咨询...
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工作期间出现工伤，责任如何划分[律师回复] 在工作时遭遇工伤让人心烦，那么工伤赔偿责任究竟该谁担？下面为你讲清。 工伤一般适用无过错责任原则，就是说通常不管用人单位有没有过错，都要承担工伤赔偿责任，但法定免责情况除外。职工在工作时间、工作场所，因工作受伤，或者符合其他工伤认定情形，单位要担责。 若单位给职工正常缴纳了工伤保险，出工伤后，像治疗工伤的医疗费用、康复费、住院伙食补助费等大部分赔偿，由工伤保险基金支付；停工留薪期工资、五级六级伤残职工的伤残津贴等费用，由用人单位承担。可要是单位没给职工交工伤保险，本应由工伤保险基金支付的费用，就得全由用人单位出。 但职工因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致工作中伤亡的，不算工伤，单位也不用担责。另外，要是因第三人原因造成工伤，职工既能向第三人要民事赔偿，也能享受工伤保险待遇。 大家要了解这些规定，在遇到工伤情况时，才能维护好自己的合法权益。如果还有疑问，可以进一步咨询专业人士。平台专业咨询...
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工伤保险待遇期间丧失待遇有什么条件[律师回复] 工伤职工在享受工伤保险待遇时，要留意一些情况会让自己失去继续享受的资格。依据《社会保险法》，有三种情形会导致这种结果。 首先是丧失享受待遇条件。工伤保险是为了保障工伤职工治疗伤病和基本生活。要是工伤职工情况变了，不再符合享受待遇的条件，比如伤好了、劳动能力完全恢复，那工伤保险待遇就得停发。 其次是拒不接受劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结论是确定补偿程度、合理调岗和安排复工的科学依据。如果工伤职工没正当理由却拒不接受鉴定，工伤保险待遇就没法确定，这时就得停止发放待遇。 最后是拒绝治疗。职工受工伤后有义务积极配合治疗，恢复身体机能。要是没正当理由就拒绝治疗，既不利于恢复劳动能力，也会影响社会资源合理利用，所以也会停止其工伤保险待遇。 总之，工伤职工遇到以上三种情形之一，就不能再继续享受工伤保险待遇了。律图山东
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律师说法·工伤赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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