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雇员过失致雇主损失怎担责[律师回复] 结论： 雇员因故意或重大过失导致雇主损失需承担赔偿责任，一般过失通常无需担责；赔偿比例综合多因素考量，雇主有过错可减轻雇员责任，双方可协商赔偿，协商不成雇主可起诉。 法律解析： 在雇佣关系里，责任承担与雇员过失程度紧密相连。如果雇员只是一般过失，鉴于雇员是按雇主指示工作且雇主享受工作带来的利益，雇主应承担相应经营风险，所以通常雇员无需担责。然而，若雇员存在故意或重大过失致雇主损失，就需要承担赔偿责任，判断重大过失要从行为性质、所负注意义务、造成的损害后果等方面综合分析。确定赔偿比例时，需综合双方过错程度与经济状况等因素。要是雇主自身存在过错，像未提供安全工作条件等，便能减轻雇员的赔偿责任。双方可先自行协商赔偿方式和金额，要是协商无果，雇主可寻求法律途径，向法院起诉，法院会依据具体案情来判定赔偿责任和数额。如果在类似雇佣责任纠纷方面有疑问，可咨询专业法律人士获取更精准的法律建议。律图山东
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辞退哺乳期女职工应该怎样进行赔偿[律师回复] （一）明确自身权益。哺乳期女职工被用人单位辞退，要先判断是否属于违法解除劳动合同，若符合上述违法情形，应清楚自己有获得赔偿金的权利。 （二）收集证据。收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便后续维权使用。 （三）与单位协商。尝试与用人单位沟通，指出其辞退行为违法，要求按规定支付赔偿金。 （四）申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图山东
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工作一年后被辞退赔偿怎么计算[律师回复] 工作一年后被辞退，赔偿计算视不同情形而定。若员工严重违反公司规章制度等，单位合法解除且无需支付补偿，此时无赔偿。 若单位合法解除但需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作一年就支付一个月工资补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作一年被违法辞退可获两个月工资赔偿。 解决措施和建议如下： 1.员工应了解自身权益，明确所在单位解除劳动合同的情形是否合法。 2.若认为单位解除违法，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，通过协商或申请劳动仲裁维护权益。 3.单位应依法依规解除劳动合同，避免违法解除带来的法律风险。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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合同审核律师费是多少钱合同审核律师费无固定标准，受合同复杂程度、标的额、地区经济水平、律师经验等因素影响。简单合同如普通租房合同，审核收费可能几百元；复杂合同如大型商业合作、跨国贸易合同，律师费可能达数千元甚至更高。经济发达地区、经验丰富知名的律师收费相对较高，建议与律师沟通合同情况获报价。1.5k浏览
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食品未封口可以要求赔偿吗食品未封口能否要求赔偿需分情况。预包装食品按规定应有包装并封口，未封口属不符合食品安全标准，消费者除要求赔偿损失，还可向生产者或经营者要求支付价款十倍或损失三倍赔偿金，不足一千元的为一千元。散装食品不以预包装形式销售，未封口不必然违法，但若导致食品污染、变质影响安全，消费者也可依法索赔。1.6k浏览
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快处快赔的责任如何判定快处快赔适用于轻微交通事故，责任判定规则如下：一方有追尾、逆行等情形，另一方无过错，有情形方负全责，如后车追尾前车，后车通常担责；双方都有过错，按各自过错比例分担责任，依违规情况及对事故作用大小划分主次责、同等责任；当事人对事实及成因无争议，可自行协商定责并记录，有争议则立即报警，由交警勘查认定。1.5k浏览
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