劳动纠纷 法律问答
135.1
万
解答量
1865
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工在合同期被辞退应如何去赔偿[律师回复] 员工在合同期被辞退，赔偿得看具体情形。 要是用人单位合法辞退员工，像员工严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害，这些属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，用人单位不用支付赔偿。 而用人单位违法辞退员工，就得按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限来算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果用人单位和员工协商一致解除劳动合同，用人单位要给员工支付经济补偿，补偿标准和合法辞退但需支付经济补偿的情况一样。 员工被辞退，要先和用人单位沟通，弄清楚辞退原因。要是觉得辞退不合法，就收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。律图山东
5解答 4.3w浏览 -
山东德州市，我97.11在集体企业缴养老保险，当时没给缴医疗保险，2001.1—至今才缴得医疗保险，退休时可以可以有视同缴费年限吗？[律师回复] 您问的实质是：早年集体企业工作期间，单位只缴了养老保险、没缴医疗保险，这段工龄退休时能不能认定视同缴费年限，涉及两方面。第一，养老保险的视同缴费：当地实施养老保险个人缴费制度之前（多数地区在一九九二到一九九六年之间，具体以当地文件为准）经县以上劳动部门批准招工的连续工龄，可以认定为养老保险的视同缴费年限，集体企业工龄符合条件同样算数，需要人事档案里的招工表、工资调级表等材料支撑。第二，医疗保险的视同缴费：医保的视同缴费年限认定口径通常更宽——很多省市规定，职工医保制度实施前按国家规定计算的连续工龄，视同医保缴费年限，且承认养老保险视同年限的，医保一般跟着认，哪怕当年确实没有实际缴纳医保费。所以关键动作有三个：一、去当地医保局书面咨询本统筹区医保视同缴费年限的认定口径和起算时间，各地差异大，别听邻居经验；二、把人事档案调出来，确认连续工龄证明材料齐全，尤其集体企业的招工审批表容易缺页，缺了回原单位主管部门和档案馆补；三、对医保年限核定结果不服的，先申请复查，再走行政复议或行政诉讼。医保年限不足的另一个补救办法：退休时允许按规定一次性补缴差额年限，待遇不受影响。把档案和当地口径两件事弄清，问题基本能落地。贾凤强律师
3解答 4.9w浏览 -
工作15年遭辞退，补偿该怎么算[律师回复] 工作15年被辞退，补偿该怎么算？这得分情况来看。 要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每工作满一年就给一个月工资。工作时间超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资。所以工作15年，单位要支付15个月工资的经济补偿。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前12个月的平均工资。 要是单位单方面违法解除劳动合同，劳动者能要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是30个月工资。 不过，如果劳动者有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损失等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情况，单位解除劳动合同就不用支付经济补偿了。 遇到被辞退的情况，大家要先搞清楚是哪种解除情形，这样才能知道自己应得的补偿或赔偿。要是拿不准，建议咨询专业人士。律图山东
5解答 3.2w浏览
-
当用人单位员工被第三人侵害应怎样处理[律师回复] 用人单位员工被第三人侵害，处理途径如下： 员工可要求侵权第三人承担民事赔偿责任。按照《中华人民共和国民法典》，侵害他人致人身损害，需赔偿医疗费、护理费等治疗和康复的合理费用，以及误工减少的收入。若造成残疾，要赔辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡，要赔丧葬费和死亡赔偿金。员工可和第三人协商赔偿，协商不成，可向法院提起民事诉讼。 若员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受第三人侵害，还能申请工伤认定。依据《工伤保险条例》，这种情况通常认定为工伤。员工所在单位要在事故伤害发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位没按规定申请，员工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。认定工伤后，员工可享受工伤保险待遇。 要注意，一些地区对于民事赔偿与工伤保险待遇竞合的情况，处理方式不同，有补充模式、兼得模式等。员工要根据当地规定，合理维护自身权益。律图滨州
5解答 4.2w浏览 -
公司资料被泄露多久后不再追究[律师回复] 公司资料泄露属于侵犯商业秘密等权益的行为，追究责任的时效要分不同情况来看。 如果是通过民事诉讼来追究责任，向法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年。这个时间从权利人知道或者应当知道权利被损害，以及谁是义务人的那天开始算。不过，要是在这三年里，权利人向义务人提出履行要求、义务人答应履行义务、权利人去法院起诉或者申请仲裁等，诉讼时效就会中断，然后从中断的时候起，重新计算诉讼时效。 要是涉及刑事犯罪，按照《刑法》规定，侵犯商业秘密罪，情节严重的，会被处三年以下有期徒刑，这种情况的追诉期限是五年；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，追诉期限是十年。追诉期限从犯罪那天开始算；要是犯罪行为是连续的或者一直持续的，就从犯罪行为结束那天开始算。另外，如果在追诉期限内又犯了新罪，前罪的追诉期限就从犯新罪那天开始算。所以，公司遇到资料泄露问题，要及时根据情况采取措施，避免错过追究责任的时效。律图山东
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
工作3年只赔一个月该怎么维权工作3年被辞退仅赔偿1个月工资，可能赔偿不足。正常非劳动者过错等法定情形，工作3年经济补偿应为3个月工资。维权可先与用人单位协商，指出赔偿不符规定并要求依法补偿，同时保留证据；协商不成，可向劳动监察部门投诉并提交相关材料；还能向仲裁委申请仲裁，对结果不服可在规定时间内向法院提起诉讼。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒店预订了没有去住能退钱吗酒店预订后没去住能否退钱，需看具体情况。若因不可抗力等不可归责于双方的原因，可退钱；若因自身原因违约，通常不能退或需承担违约责任；若酒店存在过错，如未按约定提供服务，消费者可要求退钱。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
卖假货金额20万应如何处罚卖假货金额达20万可能触犯生产、销售伪劣产品罪。法律规定，销售金额5万至20万，处二年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金，罚金为销售金额50%-200%；销售金额20万至50万，处二年以上七年以下有期徒刑，同时并处罚金，罚金为销售金额50%-200%。因此卖假货20万会面临相应刑罚和罚金。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
183****6365
186****2187
132****1815
