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我是一个快15年的老员工。今年52岁。总经理嫌我年龄大，变相逼我走。9月份给我调岗，我没愿意闹了一下。现在又给我调岗说我工作能力不行。我在这个岗位到2016年2月14号够15年。我这算什么情况

[律师回复] 你好，我是高律师，方便详细说说情况吗


高为华律师

3解答 3.9w浏览
哪些证据可用于证明劳务者存在重大过失?

[律师回复] 你好，首先证明雇主尽到安全注意义乌，其次证明劳动者没有服从管理自身存在过错


池娜律师

5解答 4.6w浏览
我想咨询一下我前两天找了一个工作，然后交了三千块钱押金我现在不干了找哪个老板找不到了跑路了应该怎么办

[律师回复] 具体什么问题请详细说明


谭承琦律师

4解答 4.7w浏览
如何对离职员工违反竞业协议取证，想了解在法律上，什么样的证据是有效的，可以用来证明离职员工违反竞业协议？

[律师回复] 要证明离职员工违反竞业协议，有效的证据包括其与竞争企业签订的劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明，能证明其在竞争企业工作的工作证、名片、考勤记录等。还可以收集其参与竞争企业业务活动的邮件、聊天记录等电子证据。取证时可通过公证、申请法院调查等方式确保证据合法性。有了这些有效证据，就能在法律上证明员工违反协议。

吴亮律师

3解答 3.6w浏览

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