工伤赔偿 法律问答
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工伤保险双倍怎样赔偿[律师回复] 大家常误以为工伤保险有法定的双倍赔偿规则，实际上我国现行法律里根本没有这个明确概念，很多人是把几种特殊的待遇情况搞混了。 不少人会把停工留薪期的待遇错当成双倍赔偿，按照工伤保险条例第三十三条的要求，职工因为工伤需要停下工作接受治疗的这段时间里，原本的工资和所有福利都要保持不变，由所在单位按月全额发放，这本质上是原本该得的劳动待遇照常发放，根本不是额外多给一倍的赔偿。 还有人觉得单位没给交工伤保险，出了工伤就得赔双倍，实际上按照社会保险法和工伤保险条例的相关规定，只要单位没依法缴纳工伤保险，职工发生工伤后，所有原本该由工伤保险基金出的待遇项目，全部由用人单位一分不少地全额承担，法律没有设置任何加倍赔付的额外规则。 唯一容易被大家误认成双倍赔偿的例外情况，是职工因为第三人的侵权行为导致受伤同时被认定为工伤的场景，按照人身损害赔偿的相关司法解释，你先从侵权的第三方那边拿到民事赔偿之后，像医疗费这类实际已经花出去的实报实销项目不能重复要，但像一次性伤残补助金、伤残津贴这类专属的待遇，还能正常走工伤保险申领。这其实是两个不同法律关系下的分别赔付，不是同一个项目给双倍的钱。你可以先理清楚自己碰到的具体场景，再对应核对对应的待遇规则。律图专业咨询...
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工伤发生后工资会发放多久[律师回复] 工伤治疗养伤期间，也就是大家常说的停工留薪期里，你之前正常上班能拿到的所有工资和福利，单位一分都不能少，得按月足额打给你，不能随便找理由扣减，更不能直接停发。这个养伤的期限正常情况下最长不能超过十二个月，要是你受伤情况特别严重，比如伤到神经、大面积烧伤这类恢复周期很长的情况，也不能自己随便要求延长时限，得向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，经过他们正式确认之后才能加长休养时间，额外延长的部分最多也不能超过十二个月，算下来符合条件的情况下，这段全额发薪的养伤期最长能有二十四个月。 等你后续做完劳动能力鉴定，拿到明确的伤残等级结果之后，单位就可以停发之前的停工留薪期原待遇，你按照对应的伤残等级规定，去申领一次性伤残补助金、伤残津贴这类伤残相关的待遇就可以。要是停工留薪期的法定时限已经到了，你伤还没完全养好，后续还需要接着做康复或者相关治疗，这部分的医疗相关费用还是可以正常走工伤医疗待遇报销，不用担心时限到了就没法享受保障。 要是你在停工留薪期里生活完全没法自理，比如连吃饭、翻身、下床都需要人照护，这段期间的护理责任是在单位这边的，单位可以安排专人来照顾，也可以直接支付对应的护理费用，不能把护理的责任直接推给职工或者家属自己承担。本地优选咨询...
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工伤期间工人的工资要怎样分摊[律师回复] 职工工伤期间，工资该怎么算、由谁承担是很多人关心的问题。其实，用人单位要按照原工资福利待遇，按月给工伤职工发工资，不存在分摊的情况。 依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病，需要停工接受工伤治疗，在停工留薪期内，工资福利和原来一样，由单位按月发放。这里的原工资福利，一般是指工伤职工受伤前12个月的平均工资收入，像基本工资、奖金、津贴都包含在内。 停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间不能超过12个月。职工评定伤残等级后，就不再发原待遇，而是按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后还需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。 如果用人单位没依法支付工资，工伤职工有多种维权途径，比如和单位协商，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。本地专业咨询...
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工伤赔偿具体是怎么计算的[律师回复] 1、工伤赔偿计算得按照工伤认定和劳动能力鉴定结果来，不同赔偿项目的计算办法不一样。 2、先说说医疗待遇。要是治疗工伤的费用，符合工伤保险在诊疗项目、用药以及住院服务这些方面规定的标准，就可以从工伤保险基金里支付。 3、在停工留薪期内，员工原来的工资和福利待遇不会变，所在单位得每个月按时发放。 4、伤残待遇和伤残等级密切相关。拿一次性伤残补助金来说，一级伤残能拿到27个月的本人工资，二级伤残是25个月，一级一级往下降，到十级伤残就是7个月本人工资。 5、如果是五级到十级伤残，在劳动合同到期结束，或者员工自己提出解除劳动合同的情况下，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。具体给多少，由省级政府来定。 6、职工因工死亡的待遇有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是统筹地区上一年度职工月平均工资的6倍；供养亲属抚恤金是按照职工本人工资的一定比例，发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属；一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 工伤赔偿的计算很复杂，得结合实际情况和当地政策来确定赔偿数额。未来，随着社会发展和法律制度完善，工伤赔偿政策可能会更加合理、人性化，让劳动者得到更充分的保障。本地法律顾问...
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工伤所获赔偿的钱要给哪个[律师回复] 工伤赔偿款到底归谁呢？这要依据具体赔偿项目来定。 因工伤看病花的医疗费，住院时的伙食补助费，还有交通食宿费等，这些是补偿实际医疗和相关开销的。一般来说，要么直接给了医院，要么是员工先垫钱，之后再报销，最终就到承担费用的一方手里了。 要是员工因工伤没法上班，停工留薪期的工资是补偿这段时间工资损失的，这笔钱就归工伤员工本人。 还有一次性伤残补助金、伤残津贴等，是补偿工伤员工因身体残疾，劳动能力下降的情况，同样归工伤员工本人。 如果员工因工伤不幸离世，丧葬补助金是用来办丧事的；供养亲属抚恤金会发给依靠因工死亡职工生前养着，又没劳动能力的亲属；一次性工亡补助金则由近亲属一起拿。 所以，除了员工因工伤死亡，部分赔偿款给到特定亲属之外，其他工伤赔偿款基本都归工伤员工本人，用来弥补身体伤害和经济损失。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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