损害赔偿 法律问答
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怎样认定个人和公司之间的侵权情况[律师回复] 认定个人与公司间的侵权情况，要从侵权行为、损害后果、因果关系和过错四方面判断，同时要收集证据，协商不成可通过民事诉讼维权。 1.侵权行为指个人或公司实施侵害对方合法权益的行为，像公司泄露个人隐私、个人窃取公司商业秘密。 2.损害后果即该行为给对方带来损害，涵盖财产损失、人身伤害、名誉受损等。 3.因果关系要求损害后果与侵权行为存在直接因果联系。 4.过错方面，一般侵权需侵权方有故意或过失，特殊侵权适用无过错责任原则。 认定侵权时应收集合同、聊天记录、视频音频等相关证据。若双方无法协商解决，受侵害方可以通过民事诉讼来维护自身合法权益。律图山东
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被告施工队堵死河道，致使工厂被淹，被告侵权行为与损失结果因果关系成立[律师回复] 这种情况从法律角度看，被告施工队堵死河道导致工厂被淹，侵权行为与损失结果因果关系是有可能成立的。首先得看施工队堵死河道的行为是否违法，如果施工队未经许可擅自堵死河道，明显违反了相关法律法规，那么其行为与工厂被淹存在直接因果关系。其他方面，还要考虑工厂自身是否也有过错，比如是否在选址时就存在不合理规划等。如果是施工队全责，工厂可以要求其赔偿损失，包括停产期间的经济损失、设备损坏修复费用等。工厂可以先与施工队协商解决，协商不成的话，可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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