征地拆迁 法律问答
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离婚时农村自建房补偿标准多少[律师回复] 离婚时农村自建房的补偿问题，很多人都不太清楚，其实这里面有不少法律门道。 要是这房子属于夫妻共同财产，分割时一般会照顾子女、女方和无过错方。计算补偿数额有两种常见方法。一种是评估作价补偿，找专业评估机构给房子估个价，考虑建造成本、使用年限、位置、面积等因素，得出市场价值。拿到房子的一方给另一方补偿房屋价值的一半。另一种是按双方约定补偿，夫妻能商量好补偿办法就行，但约定得合法合理，不能违反法律规定和公序良俗。 如果房子是一方婚前的个人财产，那就不算夫妻共同财产来分割，另一方通常不能要求补偿。不过，要是婚后对房子进行了修缮、装修，让房子增值了，这增值部分就属于夫妻共同财产，取得房子的一方要给另一方相应补偿。 还有，农村自建房离不开宅基地，宅基地是集体的，离婚时不能分割宅基地权益，但它会影响房屋补偿。比如宅基地位置好，房屋补偿可能会高一些。 法律建议：离婚时涉及农村自建房补偿，双方最好心平气和地沟通。能协商一致按约定处理最好，要是协商不成，可咨询专业律师，也可申请评估机构进行评估，依法维护自己的权益。律图山东
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婆家按人头拆迁，媳妇有没有份额[律师回复] 婆家按人头拆迁，媳妇有没有拆迁份额，得看具体情况，关键是媳妇有没有被列入拆迁安置的人口范围。 要是拆迁政策是按人头算补偿，而且媳妇户口在婆家，也被纳入了拆迁安置人口，那她一般能拿到相应的拆迁份额。按人头补偿是为了安置特定区域里的居住人口，媳妇既然是认定的安置对象，权益受法律保护，像房屋面积补偿、安置费用这些属于她那份的拆迁补偿，她都有权拿到。 但要是媳妇户口不在婆家，或者虽然户口在，可拆迁政策有特殊规定，把某些情形下的人员安置资格排除了，比如规定只有在拆迁公告发布前长期住在这里的人才能有资格，这种情况下，媳妇可能就没拆迁份额了。 如果媳妇对自己有没有拆迁份额有争议，可以先和拆迁方沟通，了解清楚具体的拆迁安置政策和人口认定标准。要是沟通没用，就收集相关证据，比如户籍证明、居住证明这些，通过法律途径维护自己的权益。律图菏泽
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有人占我房拒不搬走，要怎样处理[律师回复] 当他人占房拒不搬走时，这其实就是我们的物权受到了侵害，咱有不少办法来解决这个问题。 先试试和占房的人好好沟通。直接跟他们说，他们占着房子不走，已经侵犯了咱对房子的所有权，得在一定时间内搬走。要是占房者是因为租赁、借用之类合理原因占房的，那就看看相关合同是咋约定的，按合同来处理。 要是好好商量没用，就可以找公安机关帮忙。占房者这种行为有可能涉嫌非法侵入他人住宅，警察能介入调查，制止他们的侵权行为，让他们不能再占着咱的房子。 要是前面的办法都行不通，还能去法院起诉。根据《中华人民共和国民法典》，咱作为房子的主人，对房子有占有、使用、收益和处分的权利。去法院起诉时，要求占房者停止侵害、把房子腾出来，还能要求赔偿因为他们占房给咱带来的损失，像租金损失啥的。起诉前，得准备好证据，比如房屋产权证明、能证明他们占房的证据等。等拿到胜诉的判决后，如果占房者还是不搬走，就可以向法院申请强制执行。 建议大家在遇到他人占房的情况时，不要冲动，先尝试协商，保留好相关证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图菏泽
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房子拆迁多要钱会被当作敲诈认定吗[律师回复] 1、房子拆迁时多要点钱会不会被认定成敲诈，得看具体情况。敲诈勒索指的是，有人抱着非法占有别人财物的想法，用恐吓、威胁这些手段，强行拿走别人的公私财物。 2、房屋拆迁的时候，如果被拆迁的人只是在合理的范围内，提出了比较高的补偿要求，这其实就是正常商量事儿，不算敲诈勒索。被拆迁的人完全有权利通过合法的办法，让自己的利益最大化。好比说对拆迁补偿方案不满意，就可以和拆迁的一方坐下来好好谈，提出自己觉得合理的补偿金额。 3、不过呢，要是被拆迁的人用威胁、恐吓这类非法手段，逼着拆迁方给不合理的高额补偿，而且心里就是想非法占有这笔钱，那就有可能构成敲诈勒索了。举个例子，用伤害拆迁工作人员人身安全来威胁，或者说要破坏公共设施之类的，逼着拆迁方满足他们不合理的金钱要求，这种行为就违法犯罪了。 4、总的来讲，正常的拆迁补偿协商，还有争取合理权益的行为，是受法律保护的。但要是用非法手段去弄钱，那可就要面临法律风险了。律图山东
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律师说法·征地拆迁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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