工伤赔偿 法律问答
1105
万
解答量
1304
万
浏览量
德州-杨秀...律师7分钟前解答了“工伤赔偿”问题
德州-孙玉...律师8分钟前解答了“工伤赔偿”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤死亡一人法人会不会被判刑[律师回复] 结论： 工伤死亡一人，法人不一定会被判刑，需看是否有违法行为及事故是否达刑事立案标准。 法律解析： 判定法人刑事责任，要依据其有无违法行为和事故是否符合刑事立案标准。若法人存在违反安全管理规定、强令冒险作业等行为致事故发生，可能构成重大责任事故罪、重大劳动安全事故罪等。例如重大责任事故罪，在生产、作业中违反安全管理规定，发生重大伤亡事故或造成严重后果的，处三年以下有期徒刑或拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。然而，若事故属意外，法人无违规行为，一般不会被判刑。具体判定由司法机关结合实际情况和证据进行。若遇到此类复杂的法律情况，建议向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议。律图山东
5解答 5w浏览 -
在厂里被撞受伤，厂里不管[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的规定，员工在工作场所因工作原因受到事故伤害，应当被认定为工伤。厂方有责任配合员工进行工伤认定，并按照规定支付工伤保险待遇或者承担相应的赔偿责任。首先，你应当及时就医，并保留好相关的医疗记录和费用单据。其次，可以向当地的劳动保障部门申请工伤认定，如果厂方不配合，可以自行申请。一旦工伤认定完成，你可以根据工伤等级享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。如果厂方拒不承担责任，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求厂方承担相应的工伤赔偿责任。必要时，也可以聘请律师提供法律帮助，维护自己的合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
6解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
186****1665
153****1612
150****8861
