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什么情况下公司要给员工上保险[律师回复] 法律分析： （1）劳动关系确立时间：用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系，这是明确的法律规定，不以是否签订书面劳动合同为前提。 （2）缴纳社保的情形：不管公司性质、规模怎样，签了劳动合同或者存在事实劳动关系，像员工接受公司管理、从事有报酬劳动等，公司都得为员工缴社保。 （3）社保组成：包含基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。 （4）违法后果：公司不为员工依法缴纳社保，劳动行政部门会责令限期改正，逾期不改会受行政处罚，员工还能要求公司支付经济补偿等。 提醒： 用人单位务必依法为员工缴纳社保，避免法律风险；员工若遇社保缴纳问题，可咨询进一步分析。律图山东
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律师说法·金融保险
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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