诉讼仲裁 法律问答
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民事案件打官司的流程是什么样[律师回复] 1.民事案件打官司流程清晰，依次为起诉、受理、审理前准备、开庭审理和判决。起诉时原告要向有管辖权法院递交含双方信息、诉求及理由的诉状和证据。 2.法院收到材料审查，符合条件受理并通知原告缴费。审理前准备阶段，法院向被告送达副本，被告答辩，确定开庭信息。 3.开庭审理包含法庭调查和辩论等环节，双方围绕争议焦点举证、质证、辩论。法院根据审理情况作出判决。 4.若当事人不服一审判决，可在规定时间上诉进入二审程序，二审判决为终审判决。 建议：起诉前准备充分证据，确保诉求合理合法。开庭时保持冷静，清晰表达观点。对判决结果有异议及时上诉，维护自身权益。律图聊城
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开庭被告不去怎么办[律师回复] 结论： 开庭时被告不去，必须到庭的被告经两次传票传唤拒不到庭，法院可拘传；非必须到庭的被告经传票传唤无正当理由拒不到庭或中途退庭，法院可缺席判决，被告可能承担不利后果。 法律解析： 依据相关法律，对于负有赡养、抚育、扶养义务和不到庭就无法查清案情的被告这类必须到庭的被告，如果经两次传票传唤后仍拒绝到庭，法院有权采取拘传措施强制其出庭。而对于非必须到庭的被告，要是经传票传唤却无正当理由拒不到庭，或者未经法庭许可中途退庭，法院会进行缺席判决。缺席判决时，被告放弃了答辩、举证、质证等重要诉讼权利，法院仅依据原告提供的证据和陈述来审查判断并作出判决，这极有可能让被告承担不利的法律后果。所以，被告若无正当理由，一定要按时参加庭审，维护好自身合法权益。若对开庭相关的法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询。山东法务
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律师说法·诉讼仲裁
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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