婚姻家庭 法律问答
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没登记有孩子彩礼用退吗[律师回复] 未登记结婚但育有孩子，彩礼通常需退还，不过具体退还金额要依据实际情况判定。法律明确，未办理结婚登记手续，给付彩礼方请求返还，法院会予以支持。 有孩子并非决定彩礼是否返还的关键，法院会综合多方面因素确定返还比例。若共同生活时间长、彩礼用于共同生活且育有子女，返还比例可能降低；若共同生活时间短、彩礼数额高且大部分未用于共同生活，返还比例可能较高。 解决措施和建议如下： 1.双方可先自行协商，根据实际情况确定彩礼返还数额，达成一致后签订协议。 2.若协商不成，可寻求当地调解机构介入调解，促成双方达成解决方案。 3.若调解无果，给付彩礼方可向法院提起诉讼，由法院依据具体情况判决彩礼返还数额。律图山东
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离婚一次第二次离婚退彩礼吗[律师回复] 1.离婚退彩礼与离婚次数无关，关键看是否符合法定情形。若双方登记结婚却未共同生活，或婚前给彩礼致使给付人生活困难，离婚时给付方请求返还，会获法院支持。这里的生活困难是指依靠个人及离婚分得财产无法维持当地基本生活水平。 2.即便第一次离婚未涉及彩礼返还，第二次离婚时若符合上述法定情形，给付方仍可主张。但如果不符合法定情形，仅因离婚次数要求退彩礼，法院通常不支持。 3.解决措施和建议：遇到此类问题要结合具体情况收集相关证据，比如证明未共同生活的证据、给付彩礼后导致生活困难的证据等。若双方无法协商解决，必要时可通过诉讼途径，让法院依据法律和证据作出公正判决。律图山东
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律师说法·婚姻家庭
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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