婚姻家庭 法律问答
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婚后给的彩礼，离婚之后是否可以要回[律师回复] 婚后给的彩礼，离婚时能不能要回来，得看具体情况。按照《民法典》和相关司法解释，有两种情况支持返还彩礼。一种是双方办了结婚登记，却没一起生活；另一种是婚前给彩礼，让给付彩礼的一方生活困难。不过，这两种情况都得是在双方离婚的前提下。 要是婚后给了彩礼，夫妻一起生活，而且给彩礼没让给付方生活困难，一般彩礼就不用返还了。因为这种时候，彩礼通常会被看成是对夫妻双方的赠与，属于夫妻共同财产。 但要是婚后虽然一起生活了，可时间不长，法院就可能会综合彩礼数额、共同生活时间、彩礼用途、双方经济状况等因素，决定让对方返还一部分彩礼。要是婚前给彩礼导致给付人日子过不下去了，离婚时给付人可以要求对方返还彩礼。 所以，婚后给的彩礼在离婚时是否返还，得结合实际情况，依据法律规定来确定。要是双方商量不拢，还可以去法院打官司，让法院根据具体事实和证据来判决。律图法律顾问...
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结婚时收的礼金算不算夫妻共有财产[律师回复] 1、结婚收的礼金算不算夫妻共同财产，得看具体情况。 在婚姻持续期间拿到的礼金，要是给礼金的人没明确说只给夫妻中的一方，按照《民法典》婚姻家庭编，夫妻在婚姻期间受赠的财产，通常就算夫妻共同财产。结婚收礼金一般是办婚礼的时候，而婚礼大多在男女双方登记结婚之后，这种情况下收的礼金，很可能会被当成夫妻共同财产。 2、要是给礼金的人明确说了只把礼金给夫妻中的一方，那这礼金就是这一方的个人财产。举个例子，一方父母明确表示这礼金是给自己孩子的，那就属于对自己子女的赠与，不算夫妻共同财产。 3、要是男女双方办了婚礼，但是没去登记结婚，这时候收到的礼金，就会被看作是各自亲戚朋友送给自己的，一般会认定为各自的个人财产，不算夫妻共同财产。 从法律发展来看，随着社会观念和家庭结构的不断变化，对于礼金这类财产性质的认定可能会更加注重当事人的真实意愿和公平原则，未来在司法实践中或许还会有更细化的考量和判断。律图山东
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分手之后，见面礼是否要返还[律师回复] 分手之后见面礼是否返还得看具体情况。 要是见面礼是有特殊纪念意义、表达爱意或者增进感情的小额财物，通常会被视作赠与。这种财物给予是基于双方情感关系，具有无偿性和自愿性，符合赠与合同构成要件。依据《民法典》，赠与合同是赠与人把自己财产无偿给受赠人，受赠人接受赠与的合同。赠与完成，财产所有权就转移给受赠人，不用返还。 但要是见面礼价值大，并且是以结婚为目的给的，双方分手且结婚目的实现不了，就可能构成彩礼性质。按照相关司法解释，双方没办结婚登记手续，当事人请求返还按习俗给的彩礼，法院会支持。 还有，如果见面礼是附条件的赠与，条件没达成，赠与人能要求返还。像约定以结婚为条件给见面礼，最后没结成婚，赠与人可让受赠人返还。 所以，遇到分手见面礼返还问题，先确定见面礼性质，小额表达爱意的一般不用返还，价值大以结婚为目的或附条件的，在相应条件下可要求返还。要是有纠纷，可咨询专业法律人士或走法律程序解决。律图山东
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收了彩礼之后需不需要退还[律师回复] 收了彩礼后是否退还，要根据具体情况判断。按照民法典婚姻家庭编的相关司法解释，当事人请求返还按习俗给的彩礼，符合以下情况，法院会支持。 要是双方没办结婚登记手续，也就是只给了彩礼却没登记结婚，那给彩礼的一方可以要求返还。如果双方办了结婚登记手续，但实际上没一起生活，之后又离婚了，给彩礼的一方也能请求返还。还有，如果婚前给彩礼让给付人生活困难，离婚时给付方同样可要求返还。 这里说的生活困难，是指靠个人财产和离婚时分得的财产，没办法维持当地基本生活水平。在实际处理中，法院会综合很多因素，像双方共同生活时间长短、有没有生育子女、彩礼数额多少、彩礼用在了哪里、双方有无过错等，来确定是否返还以及返还比例。要是双方共同生活时间比较长，还生育了子女，彩礼也用于共同生活开销了，这种情况下，返还彩礼的诉求可能不会被全部支持。律图专业咨询...
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没订婚就同居，彩礼到底要不要退还[律师回复] 没订婚就住到一起，这彩礼到底退不退，得根据具体情况结合法律规定来定。按照《民法典》婚姻家庭编司法解释，如果双方没去办结婚登记手续，男方要求女方返还按照习俗给的彩礼，法院是会支持的。没订婚就同居，其实已经符合这种没办结婚登记的法定情况了。 不过要是双方没订婚、没结婚却已经一起过日子了，法院就会综合好多方面来考虑。像两人一起生活了多久、有没有生小孩、彩礼给了多少、彩礼都用到哪儿去了，还有双方有没有啥过错等。 要是两人一起生活时间挺长，日子过得也挺稳定，或者都有孩子了，那彩礼返还的比例可能就会降低，甚至法院可能判部分返还或者干脆不用返还。但要是两人一起生活的时间特别短，而且给彩礼的时候就是冲着结婚去的，那男方要是要求退还彩礼，女方可能就得退还大部分甚至全部。 给大家提个实用的法律建议，没订婚就同居的情侣，如果涉及彩礼问题，双方都要注意保留相关证据，比如彩礼的给付凭证、共同生活期间的支出记录等。一旦发生纠纷，可以用这些证据来证明自己的主张，维护自己的合法权益。总之，彩礼退不退、退多少，关键得看实际生活情况和手里掌握的证据。律图专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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