交通事故 法律问答
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交通事故超60天没收到认定书怎样处理[律师回复] 正常来说，交警部门要在勘查事故现场那天起10天内，把交通事故认定书做出来。要是事故需要检验、鉴定，就得在检验、鉴定结果确定后的5天内出认定书。要是过了60天还没拿到认定书，咱们可以这么办。 你可以先主动联系负责这起事故的交警，心平气和地问问为啥还没制作和送达认定书。有时候是检验鉴定太复杂，或者案情比较特殊，才导致时间变长。要是交警没有正当理由，就是拖着不出具认定书，当事人可以收集和事故有关的证据，像现场拍的照片、视频，还有证人的证言，为后面可能出现的情况做准备。 你也能向交警的上级部门反映情况。比如，给交警支队的法制科或者督查部门交一份书面申请，把情况说清楚，让他们督促交警部门赶紧出具认定书。另外，还能向同级人民政府或者上级主管部门申请行政复议，也可以去有管辖权的人民法院提起行政诉讼，要求交警部门依法履行职责。 遇到这种情况别慌，通过这些办法，咱们就能用合法途径维护自己在交通事故处理里的权益。律图菏泽
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大货车故意撞小车应怎样处理[律师回复] 1、大货车故意撞小车，处理方式会因不同情况而有所区别。要是故意撞击没导致人员重伤、死亡，也没造成重大财产损失之类的严重后果，那按照法律规定，这种行为可能违反了《治安管理处罚法》。公安机关就有权对大货车司机采取一些措施，比如进行治安拘留，或者处以一定数额的罚款。而小车车主如果遇到车辆被撞坏等情况，有两种途径可以要求大货车一方赔偿损失。一种是和对方好好协商，争取达成赔偿协议；另一种就是通过民事诉讼，让法律来主持公道。具体的赔偿范围，包括把损坏的车辆修好的费用，还有因为车辆不能用了，产生的一些合理交通费用。 2、要是大货车故意撞击小车，造成了人员重伤、死亡，或者让公共财产、私人财产遭受了重大损失，那性质就严重多了，大货车司机可能会被认定涉嫌故意杀人罪、故意伤害罪，或者是故意毁坏财物罪等罪名。举例来说，如果大货车司机是怀着剥夺他人生命的想法去撞小车，结果导致人员死亡，那这种情况就构成故意杀人罪。要是他只是想伤害别人身体，而且造成的伤害达到了轻伤以上的程度，那就会被认定为故意伤害罪。还有一种情况，如果大货车司机主要是为了把小车弄坏，而且破坏造成的财物损失达到了法律规定的标准，那就会构成故意毁坏财物罪。在这种情况下，司法机关会按照法律规定，追究大货车司机的刑事责任。同时，受害者可以通过刑事附带民事诉讼的方式来要求民事赔偿。赔偿范围除了前面说的财产损失之外，还可能有受害者的医疗费、因为受伤不能工作少赚的钱、需要别人照顾产生的护理费。要是因为受伤导致残疾，还有残疾赔偿金；要是不幸导致人员死亡，就会有死亡赔偿金。 随着社会发展，这类故意撞击事件的处理也在不断完善。未来，法律可能会更加细化不同情形的判定标准和赔偿范围，以更公正合理地保障受害者权益，同时也对违法者起到更有效的威慑作用。律图山东
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车祸致人死亡后，尸体该怎么处理[律师回复] 发生车祸致人死亡后，尸体该怎么处理呢？依据《道路交通事故处理程序规定》，有以下这些步骤。 首先要进行检验和鉴定。要是发生了死亡事故，在公安机关交通管理部门制作道路交通事故认定书之前，会召集事故各方当事人到场，公开调查取得的证据。对于死者的尸体，要在其死亡之日起三天内，委托有资质的鉴定机构进行检验和鉴定。注意，检验尸体不能在公众场合进行。检验完成之后，会书面通知死者家属在十天内办理丧葬事宜。 如果死者家属对检验、鉴定的结论有异议，也有解决办法，可以在规定时间内申请重新检验、鉴定。不过，这得经过县级公安机关交通管理部门负责人批准才行，而且重新检验、鉴定只能有一次。 还有一种情况，要是死者家属逾期不办理丧葬事宜，经过县级以上公安机关负责人批准，就会由公安机关来处理尸体，并且逾期存放尸体的费用得由死者家属承担。另外，如果死者是无名尸，经过核查无法确认身份的，会在地（市）级以上报纸刊登认尸启事。要是登报十天后还是没人认领，经过县级以上公安机关负责人或者上一级公安机关交通管理部门负责人批准，就会处理尸体。律图山东
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律师说法·交通事故
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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