劳动纠纷 法律问答
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山东德州市，我97.11在集体企业缴养老保险，当时没给缴医疗保险，2001.1—至今才缴得医疗保险，退休时可以可以有视同缴费年限吗？[律师回复] 您问的实质是：早年集体企业工作期间，单位只缴了养老保险、没缴医疗保险，这段工龄退休时能不能认定视同缴费年限，涉及两方面。第一，养老保险的视同缴费：当地实施养老保险个人缴费制度之前（多数地区在一九九二到一九九六年之间，具体以当地文件为准）经县以上劳动部门批准招工的连续工龄，可以认定为养老保险的视同缴费年限，集体企业工龄符合条件同样算数，需要人事档案里的招工表、工资调级表等材料支撑。第二，医疗保险的视同缴费：医保的视同缴费年限认定口径通常更宽——很多省市规定，职工医保制度实施前按国家规定计算的连续工龄，视同医保缴费年限，且承认养老保险视同年限的，医保一般跟着认，哪怕当年确实没有实际缴纳医保费。所以关键动作有三个：一、去当地医保局书面咨询本统筹区医保视同缴费年限的认定口径和起算时间，各地差异大，别听邻居经验；二、把人事档案调出来，确认连续工龄证明材料齐全，尤其集体企业的招工审批表容易缺页，缺了回原单位主管部门和档案馆补；三、对医保年限核定结果不服的，先申请复查，再走行政复议或行政诉讼。医保年限不足的另一个补救办法：退休时允许按规定一次性补缴差额年限，待遇不受影响。把档案和当地口径两件事弄清，问题基本能落地。贾凤强律师
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当用人单位员工被第三人侵害应怎样处理[律师回复] 用人单位员工被第三人侵害，处理途径如下： 员工可要求侵权第三人承担民事赔偿责任。按照《中华人民共和国民法典》，侵害他人致人身损害，需赔偿医疗费、护理费等治疗和康复的合理费用，以及误工减少的收入。若造成残疾，要赔辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡，要赔丧葬费和死亡赔偿金。员工可和第三人协商赔偿，协商不成，可向法院提起民事诉讼。 若员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受第三人侵害，还能申请工伤认定。依据《工伤保险条例》，这种情况通常认定为工伤。员工所在单位要在事故伤害发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位没按规定申请，员工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。认定工伤后，员工可享受工伤保险待遇。 要注意，一些地区对于民事赔偿与工伤保险待遇竞合的情况，处理方式不同，有补充模式、兼得模式等。员工要根据当地规定，合理维护自身权益。律图滨州
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公司突然撤店，和它谈赔偿该怎么做[律师回复] 公司突然撤店，这属于客观情况重大变化，会让劳动合同没法继续履行，这时员工是有权利拿到相应赔偿的。 要是遇到这种情况，你可以先和公司人事约个时间面谈。面谈前得收集好证据，像劳动合同、工资流水、工作证这些，以后维权用得上。面谈的时候，要清楚地跟公司说，希望他们按法律规定给补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是按你在单位工作的时间算的，满一年就给一个月工资；超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是公司不肯给合理赔偿，你可以去劳动监察部门投诉。去的时候带上身份证、劳动合同、工资条、工作证等能证明你和公司有劳动关系，还有你工资收入的材料。劳动监察部门能责令公司限期改正。 你也能申请劳动仲裁。要在规定的仲裁时效内，向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会交书面仲裁申请和相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理然后作出裁决。要是你对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。律图山东
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劳动争议二审执行的管辖法院是哪个[律师回复] 劳动争议二审判决生效后，该找哪个法院来执行呢？这要依据民事诉讼法的相关规定来确定。简单来说，生效的民事判决、裁定，还有刑事判决、裁定里涉及财产的部分，执行管辖法院有两种情况。 第一种情况，劳动争议二审执行可以由第一审人民法院负责。啥是第一审人民法院呢？就是在劳动争议一审的时候，受理这个案件并且作出裁判的法院。比如，小李和公司的劳动争议案件，最开始是由A区法院审理并判决的，那A区法院就是第一审人民法院。二审判决生效后，小李就可以向A区法院申请执行。 第二种情况，要是被执行的财产所在地和第一审人民法院不在同一个地方，与第一审人民法院同级的被执行财产所在地人民法院也有执行管辖权。例如，还是小李的案子，公司的财产在B区，B区法院和A区法院是同级别的，那小李也能向B区法院申请执行。 当事人可以结合实际情况，从这两个选择里挑一个向法院申请执行。这么做有不少好处，能提高执行的效率，让当事人更方便地实现自己的权益，还能更好地协调司法资源，保证生效的裁判顺利执行。所以，遇到这类情况，大家要清楚自己可以向哪些法院申请执行，这样才能让自己的合法权益得到保障。律图山东
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入职没到一个月被公司辞退要怎么赔偿[律师回复] 入职还不到一个月就被公司辞退，赔偿得看具体的辞退原因。 要是公司以员工不符合录用条件为由辞退，并且能拿出证据，那这种情况下公司不用给赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在试用期里，单位要是有证据证明员工不符合录用条件，是可以解除劳动合同的。比如说，公司招聘时明确要求员工有某项专业技能，入职后发现员工根本不具备，经过考核也达不到要求，那公司辞退员工就不用给赔偿。 但要是公司没有正当理由就把员工辞退，这属于违法辞退，员工可以要求赔偿。赔偿多少呢？是经济补偿标准的两倍。因为入职不到一个月，工作时间还不满半年，经济补偿按半个月工资算，所以违法辞退的赔偿金就是一个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，要是工作不满十二个月，就按照实际工作月数算平均工资。 如果是公司和员工协商一致解除劳动合同，公司要给员工半个月工资的经济补偿。 遇到这种事，员工可以先和公司商量赔偿的事。要是商量不下来，可以去劳动监察部门投诉公司的违法行为，也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。申请仲裁要在规定的时间内，并且准备好仲裁申请书、能证明你和公司劳动关系的证据等材料。这样一来，就能更好地保护自己应得的利益。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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遇到涉外法律纠纷该怎么处理遇到涉外法律纠纷，首先要明确纠纷性质和适用法律，可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好；仲裁一裁终局，专业性强；诉讼则由法院依据法律作出判决，当事人可根据实际情况选择合适方式。2k浏览
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20年的申诉期是怎样计算的申诉期一般指最长诉讼时效期间，20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内，若有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长；一旦超过20年，法院原则上不予保护。不过，在20年期间内，可能因法定事由导致时效中断、中止。1.7k浏览
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两个次要责任一个主要责任怎么分在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下，责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任，两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定，不同情形下比例分配会有所不同。1.1k浏览
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