工伤赔偿 法律问答
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工伤保险双倍怎样赔偿[律师回复] 大家常误以为工伤保险有法定的双倍赔偿规则，实际上我国现行法律里根本没有这个明确概念，很多人是把几种特殊的待遇情况搞混了。 不少人会把停工留薪期的待遇错当成双倍赔偿，按照工伤保险条例第三十三条的要求，职工因为工伤需要停下工作接受治疗的这段时间里，原本的工资和所有福利都要保持不变，由所在单位按月全额发放，这本质上是原本该得的劳动待遇照常发放，根本不是额外多给一倍的赔偿。 还有人觉得单位没给交工伤保险，出了工伤就得赔双倍，实际上按照社会保险法和工伤保险条例的相关规定，只要单位没依法缴纳工伤保险，职工发生工伤后，所有原本该由工伤保险基金出的待遇项目，全部由用人单位一分不少地全额承担，法律没有设置任何加倍赔付的额外规则。 唯一容易被大家误认成双倍赔偿的例外情况，是职工因为第三人的侵权行为导致受伤同时被认定为工伤的场景，按照人身损害赔偿的相关司法解释，你先从侵权的第三方那边拿到民事赔偿之后，像医疗费这类实际已经花出去的实报实销项目不能重复要，但像一次性伤残补助金、伤残津贴这类专属的待遇，还能正常走工伤保险申领。这其实是两个不同法律关系下的分别赔付，不是同一个项目给双倍的钱。你可以先理清楚自己碰到的具体场景，再对应核对对应的待遇规则。律图专业咨询...
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工伤期间工人的工资要怎样分摊[律师回复] 职工工伤期间，工资该怎么算、由谁承担是很多人关心的问题。其实，用人单位要按照原工资福利待遇，按月给工伤职工发工资，不存在分摊的情况。 依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病，需要停工接受工伤治疗，在停工留薪期内，工资福利和原来一样，由单位按月发放。这里的原工资福利，一般是指工伤职工受伤前12个月的平均工资收入，像基本工资、奖金、津贴都包含在内。 停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间不能超过12个月。职工评定伤残等级后，就不再发原待遇，而是按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后还需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。 如果用人单位没依法支付工资，工伤职工有多种维权途径，比如和单位协商，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。本地专业咨询...
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工伤赔偿具体是怎么计算的[律师回复] 1、工伤赔偿计算得按照工伤认定和劳动能力鉴定结果来，不同赔偿项目的计算办法不一样。 2、先说说医疗待遇。要是治疗工伤的费用，符合工伤保险在诊疗项目、用药以及住院服务这些方面规定的标准，就可以从工伤保险基金里支付。 3、在停工留薪期内，员工原来的工资和福利待遇不会变，所在单位得每个月按时发放。 4、伤残待遇和伤残等级密切相关。拿一次性伤残补助金来说，一级伤残能拿到27个月的本人工资，二级伤残是25个月，一级一级往下降，到十级伤残就是7个月本人工资。 5、如果是五级到十级伤残，在劳动合同到期结束，或者员工自己提出解除劳动合同的情况下，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。具体给多少，由省级政府来定。 6、职工因工死亡的待遇有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是统筹地区上一年度职工月平均工资的6倍；供养亲属抚恤金是按照职工本人工资的一定比例，发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属；一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 工伤赔偿的计算很复杂，得结合实际情况和当地政策来确定赔偿数额。未来，随着社会发展和法律制度完善，工伤赔偿政策可能会更加合理、人性化，让劳动者得到更充分的保障。本地法律顾问...
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工地发生身亡情况，赔偿如何进行[律师回复] 1、工地有人死亡，赔偿办法一般有这些。要是死者和单位是劳动关系，并且是因工死亡，按照《工伤保险条例》，死者的近亲属能从工伤保险基金拿到三笔钱。第一笔是丧葬补助金，这笔钱的数额是当地上一年度职工月平均工资乘以6。第二笔是供养亲属抚恤金，这笔钱会按照死者本人工资的一定比例，发给那些生前靠死者养着、又没有劳动能力的亲属。第三笔是一次性工亡补助金，金额是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 2、要是单位没给职工交工伤保险，那上面说的这些赔偿费用都得单位自己掏。 3、如果死者和单位不是劳动关系，而是劳务关系，那就得看双方在这件事里谁有错，有错的一方按过错大小担责。提供劳务的一方因为工作受了伤害，双方就按自己的过错大小来分担责任。接受劳务的一方担了责之后，如果发现是第三人故意或者有重大过失造成的，还能找这个第三人要钱。 4、赔偿一般先由双方坐下来商量，把赔偿项目、赔多少钱这些事儿谈拢。要是商量不下来，死者家属可以走法律途径维权。如果是劳动关系，就可以去劳动仲裁；如果是劳务关系，就可以去法院起诉。在处理这事的过程中，要注意收集证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、死亡证明这些都得留好。 现在法律环境不断变化，未来在工地伤亡赔偿方面可能会更加注重劳动者权益保障。比如，对于一些难以明确劳动关系还是劳务关系的案件，可能会有更清晰的判定标准；同时，赔偿的计算方式和范围也可能会根据社会经济发展进行调整，以更好地适应实际情况。平台专业咨询...
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参加工伤险可拿到多少赔偿[律师回复] 员工参加工伤保险后，具体能拿到多少赔偿，得按工伤认定等级和对应的标准来算。这里给大家详细说说不同等级伤残的赔偿情况。 1、一级到四级伤残的情况 要是被认定为一到四级伤残，员工不用再和单位解除劳动关系，不过可以不用继续工作了。员工能一次性拿到一笔伤残补助金，一级伤残能拿27个月的本人工资，二级是25个月，三级是23个月，四级则是21个月。而且每个月还能拿到伤残津贴，一级伤残能拿到本人工资的90%，二级是85%，三级是80%，四级是75%。 2、五级和六级伤残的情况 五级和六级伤残的员工，能拿到一次性伤残补助金，五级是18个月的本人工资，六级是16个月。一般来说，还是保留和单位的劳动关系。要是单位没办法给员工安排合适的工作，单位得每个月给员工发伤残津贴，五级是本人工资的70%，六级是60%。要是员工自己想和单位解除或者终止劳动关系也可以，这种情况下，工伤保险基金会给员工支付一次性工伤医疗补助金，单位要支付一次性伤残就业补助金。 3、七级到十级伤残的情况 七级到十级伤残的员工，能拿到一次性伤残补助金，七级是13个月本人工资，八级是11个月，九级是9个月，十级是7个月。要是员工和单位的劳动、聘用合同到期结束了，或者员工自己主动提出解除合同，那工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位要支付一次性伤残就业补助金。 除了上面说的这些，员工还能获得医疗费、康复费、住院期间的伙食补助费，以及停工养伤期间的工资等赔偿。不过不同地方的赔偿标准不太一样，最终的赔偿还是得按照当地的规定来执行才行。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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