损害赔偿 法律问答
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就是一个未成年嘛，17岁，然后在网上认识一个成年男的，但是这个男的身份信息都是编造的，在相处过程中也发生关系了，但有几次再发生关系一半的时候那个女的要求停下来，后面这个男的也没停，就不了了之了，然后现在十月中旬出事了，那个未成年女孩子才知道他有老婆什么的，相关证据有个视频还有相关聊天记录，想问这种情况，能立刑事吗[律师回复] 这种情况有刑事立案可能，关键看那几次她明确要求停下后男方仍继续的证据，视频和聊天记录要保存原始载体。身份编造、已婚本身一般不直接入刑。尽快带证据报案，要求出具受案回执；不立案可申请复议，也可向检察院申请立案监督。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。吴亮律师
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想了解，给别人修车受伤,车主有责任吗[律师回复] 帮人修车受伤，车主是否担责看你们是什么关系。如果是义务帮工，被帮工人一般要承担赔偿责任，除非他明确拒绝你帮工；如果你是受雇或有偿修理，属于提供劳务者受害，按双方过错分担，车主作为接受劳务一方要担相应责任。建议：先固定现场和受伤证据，保留医疗记录；能证明是应车主请求去修车的聊天记录很重要。治疗结束后，先和车主协商赔偿，协商不成可以起诉，案由按帮工或提供劳务者受害责任纠纷。注意自己操作有无不当，过错会影响责任比例。帮工和有偿修理法律责任差别很大，先把关系性质定下来再谈赔。帮工和有偿修理法律责任差别很大，先把关系性质定下来再谈赔，很多人吃亏就吃在没说清到底是帮忙还是雇的。留好对方请你帮忙的痕迹，责任才好划分，口头说不清最吃亏。贾凤强律师
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律师说法·损害赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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