劳动纠纷 法律问答
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劳动调解不履行如何申请执行[律师回复] 结论： 若劳动调解协议一方不履行，另一方可以通过向有管辖权的人民法院申请执行，借助法院的执行程序来保障调解协议的有效执行，维护自身合法权益。 法律解析： 1、申请执行准备：当一方不履行劳动调解协议时，另一方需准备好调解协议书、申请人身份证明等材料，明确被申请人基本信息、执行标的等内容后，向有管辖权的人民法院提交执行申请。 2、法院审查立案：法院收到申请后会进行审查，符合法定条件就会立案执行。 3、执行措施：执行过程中，法院有权采取多种措施，比如查询、冻结、划拨被申请人财产等，促使调解协议得以履行。 4、强制措施：若被申请人有履行能力却拒不履行，法院可对其采取拘留、罚款等强制措施，还能将其纳入失信被执行人名单，限制其高消费。 劳动调解协议的执行涉及诸多法律细节和程序要求，若你在这方面遇到具体问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。律图山东
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单位不给赔偿金有什么办法吗[律师回复] 单位应支付赔偿金却拒不支付时，可通过多种途径解决。 1. 协商沟通：尝试与单位协商，明确其支付赔偿金的法律义务，这是较为便捷的解决方式，能高效解决问题。 2. 申请仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要准备好如劳动合同、工资条、解除劳动关系通知等证据，以证明单位应支付赔偿金的情形。 3. 提起诉讼：若对仲裁结果不满，可在法定期间内向人民法院起诉，借助法律强制力维护自身权益。 4. 劳动行政部门介入：若单位恶意拖欠，劳动行政部门可责令其限期支付，逾期不付则责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。 建议劳动者保留好相关证据，按合法途径有序维权。律图滨州
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劳动纠纷期间不上班怎么处理[律师回复] 劳动纠纷期间不上班这事可得谨慎对待。要是因为纠纷没法正常干活，那得赶紧跟用人单位好好沟通、协商，把情况说清楚，还得把相关的沟通记录保存好。要是纠纷已经到了仲裁或者诉讼那一步了，就可以根据具体情况，把像请假申请、跟用人单位的沟通记录之类的证据交给仲裁庭或者法庭，这样就能证明自己不上班是有道理的。 要是无缘无故就旷工，用人单位那可就有可能按照规章制度来处理，比如解除劳动合同啥的。不过，如果用人单位有违法行为，像没按时足额给工资、没给交社会保险，劳动者就有权利拒绝上班，还能通过合法的途径来维护自己的权益，像向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁都行。 总之，在劳动纠纷期间不上班，可得好好权衡利弊，用合法、合理的方式去处理，可别给自己惹来不必要的损失。律图山东
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起诉劳务公司劳务公司没钱怎么办[律师回复] 若起诉劳务公司后它无力履行判决，第一步得赶紧申请法院对其进行财产保全，这样能防止它偷偷转移财产。就好比给它的财产加了把锁，让它没法轻易处置。同时，我们可以去查询劳务公司的工商登记信息啥的，看看它名下有没有能执行的财产，像房产、车辆之类的。要是发现了财产线索，那可得赶紧向法院提供，让法院能快点去执行。要是劳务公司真的没其他财产可执行了，那就申请把它纳入失信被执行人名单，限制它高消费等，让它尝尝信用惩戒的滋味。也可以和劳务公司商量着制定一个分期履行的方案，经法院认可后就可以执行。 另外，如果劳务公司还有其他关联公司或者股东，在符合法定条件的情况下，还能追究他们的连带责任。 总之，我们一定要积极配合法院的执行工作，这样才能尽可能地维护好自己的合法权益。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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