诉讼仲裁 法律问答
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起诉民事责任应注意些什么内容[律师回复] 法律分析： （1）明确被告是起诉的基础，掌握被告身份信息能确保法院准确送达法律文书，使诉讼顺利开展。 （2）原告与案件有直接利害关系是起诉的必要条件，只有自身权益受损，才有资格提起民事诉讼。 （3）具体的诉讼请求和事实、理由能让法院清楚了解原告的诉求及依据，利于案件审理。 （4）证据是支撑诉求的关键，真实、合法且有关联的证据能增加胜诉几率，如合同可证明双方约定，票据能证明交易情况。 （5）向有管辖权的法院起诉，可避免因管辖问题导致诉讼拖延或不被受理。 （6）诉讼时效关乎胜诉权，在规定时效内起诉才能得到法院支持。 提醒： 起诉时要仔细核对被告身份信息，及时收集和保存证据。不同案件情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。律图德州
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律师说法·诉讼仲裁
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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