诉讼仲裁 法律问答
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被执行款不能按原计划进原告账户怎么办？[律师回复] 结论：执行款本应按生效文书确定的账户支付给你，如果法院或被执行人把款打到了别的账户、或者被第三方截留，你有权向执行法院提出异议。 先搞清楚钱到底到了哪里：主动联系执行法官，查询案款发放记录和去向。如果是法院财务误发，要求立即纠正；如果是被执行人假借账户转移款项，你可以申请追究它拒不执行的责任。 你作为申请执行人，有权了解案款流向，法院对执行款管理有专门规定，发放必须对应权利人。建议你准备好自己的收款账户信息和文书确定的给付内容，找承办法官沟通，必要时提交书面执行异议，要求把款项正确发还给你。别不好意思追问，这是你的钱。执行阶段主动跟进，比被动等通知要有效得多。执行阶段主动跟进比被动等通知有效，发现款项去向不对立刻提异议。贾凤强律师
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转给朋友的钱遭冻结该怎么解决[律师回复] 1、朋友收到自己转的钱后账户被冻结，解决办法有这些。先搞清楚是谁把账户冻结了。有可能是法院、检察院、公安机关这些司法机关，他们是因为办案才冻结的；也有可能是银行等金融机构，出于风控才这么做。可以给银行打电话，问问具体是哪个机关冻结的，冻结的相关文号是啥。 2、要是司法机关冻结的，一般是因为涉及诉讼、执行案件或者涉嫌违法犯罪。可以去问问作出冻结决定的司法机关为啥这么干。要是朋友涉案账户被冻，而自己转的钱是合法财产，和案子没关系，那就可以向司法机关提出执行异议，把转款凭证这些能证明钱是自己的证据交上去，让他们把冻结解除。 3、要是银行风控冻结的，就得和银行好好沟通，把这笔转账的用途、和朋友是啥关系等合理说明一下。银行核实后，要是觉得没啥风险，就会解除冻结。 4、还可以跟朋友聊聊，了解下他账户被冻结的具体情况，一起商量个解决办法。要是朋友有过错，让自己的钱被冻结，还造成了损失，是可以要求他赔偿的。山东法务
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一审结束两年后若有异议要怎么解决[律师回复] 一审判决过去两年，要是对结果有意见还能咋办？一般能申请再审，但得留意时效和规定。 按《中华人民共和国民事诉讼法》，通常当事人得在判决、裁定生效后6个月内申请再审。不过有几种特殊情况，从知道或该知道这些情况开始算6个月内申请就行：有能推翻原判决、裁定的新证据；原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的；作为判决依据的法律文书被撤销、变更；审判人员办这案子时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判的行为。所以一审结束两年后，只要存在这些情况，还是可以申请再审的。 要是想申请，得向上一级法院交再审申请书等材料，还得把再审的事实、理由说清楚。法院会审查申请，符合条件就裁定再审，不符合就驳回。 要是刑事诉讼，当事人、法定代理人、近亲属对生效判决、裁定有意见，可向法院或检察院申诉，但申诉期间判决、裁定照样执行。法院审查后发现裁判有错，就会启动审判监督程序再审。律图聊城
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民事诉讼两审终审后不服怎么办[律师回复] 在民事诉讼里，两审终审制是基本规则，但要是当事人对终审结果不服，也有相应的救济办法。 第一个办法是申请再审。按照《中华人民共和国民事诉讼法》，要是当事人觉得已经生效的判决、裁定有问题，能向上一级法院申请再审。要是一方当事人人数多，或者双方都是公民的案件，也能向原来审判的法院申请再审。不过，申请再审是有时间限制的，一般要在判决、裁定生效后的六个月内提出。要是有新证据能推翻原来的判决、裁定，或者原来判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的等情况，要从知道或者应当知道这些情况的那天起六个月内提出。 另一个办法是向人民检察院申请检察建议或抗诉。要是法院驳回了再审申请，或者再审的判决、裁定明显有错，当事人就可以向检察院申请检察建议或者抗诉。检察院会在三个月内对当事人的申请进行审查，然后决定提不提出检察建议或者抗诉。而且，当事人只能申请一次，不能再次向检察院申请检察建议或者抗诉。 给大家提个实用建议，在考虑走这些救济途径时，要先收集好相关证据，确保自己有足够的理由和依据。同时，要严格遵守时间规定，别错过了申请的期限，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图德州
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律师说法·诉讼仲裁
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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