交通事故 法律问答
125.9
万
解答量
1757
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
撞人付医疗费后不付其余费用要坐牢吗[律师回复] 撞人付医疗费后不付其余费用通常不会坐牢，这一般属于民事侵权纠纷，受害者可通过民事诉讼索赔，法院判决后若侵权人有能力却拒不履行，会面临强制执行。 不过，若撞人行为构成交通肇事罪则可能受刑事处罚。交通肇事罪有特定情形界定，如死亡一人或重伤三人以上且负事故主要或全部责任，或致公共财产或他人财产损失且负主要或全部责任、无能力赔偿数额达三十万以上等。仅不付其余费用并非刑事犯罪构成要件，但赔偿情况可作为量刑情节。 解决措施与建议如下： 1.受害者可积极收集证据，及时提起民事诉讼。 2.侵权人应态度诚恳，积极与受害者协商赔偿，尽力履行赔偿责任。 3.若担心对方转移财产，受害者可在诉讼前申请财产保全。律图菏泽
5解答 4.9w浏览 -
撞车负全责需不需要赔对方误工费[律师回复] 撞车负全责是否赔偿对方误工费分情况处理。若事故造成对方人身损害，导致其无法正常工作产生收入损失，全责方要赔偿误工费。赔偿时需对方提供收入证明、误工时间证明等，按实际减少的收入计算。有固定收入的按实际减少收入赔；无固定收入的按近三年平均收入计算，无法举证近三年平均收入的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。 若仅车辆受损未造成人员受伤，一般无需赔偿误工费，但要赔偿合理的替代性交通工具费用。 建议如下： 1.发生事故后及时明确人员受伤情况。 2.要求对方提供完整准确的收入及误工证明材料。 3.若对赔偿有争议可咨询专业法律人士。律图山东
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·交通事故
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询交通事故的法律问题
一键咨询
130****7259
188****6491
159****8460
