工伤赔偿 法律问答
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三方派遣合同工伤怎么赔偿[律师回复] （一）明确申请工伤认定的责任主体和时间 派遣员工发生工伤时，派遣单位作为与员工存在劳动关系的一方，有责任在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是派遣单位没有按这个规定去申请，工伤员工本人、其近亲属或者工会组织可以在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这样能确保工伤认定流程的正常进行，保障员工后续的赔偿权益。 （二）了解工伤保险基金的支付范围 一旦员工的工伤经过认定，工伤保险基金就会按照规定支付相关费用。像治疗工伤的医疗费用、康复费用以及住院伙食补助费等，都在支付范围内。这能减轻员工在工伤治疗期间的经济负担。 （三）清楚停工留薪期的待遇 要是员工因为工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，派遣单位要按照原来的工资福利待遇标准，按月支付给员工工资。这是为了保障员工在治疗期间的基本生活和权益，不至于因为工伤而失去收入来源。 （四）知晓工伤致残的赔偿项目及责任承担 如果工伤导致员工残疾，会有相应的伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿项目。其中一部分由工伤保险基金支付，另一部分则由派遣单位承担。具体的承担比例和金额会根据伤残等级等因素确定。 （五）注意未缴纳工伤保险的情况 要是派遣单位没有为员工缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿责任都得由派遣单位来承担。所以员工在签订派遣合同时，要关注派遣单位是否依法为自己缴纳了工伤保险。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。同时规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。律图山东
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工伤后被迫辞职怎么赔偿[律师回复] 工伤后被用人单位强迫辞职的确违法，劳动者的合法权益应得到保障。 1. 工伤赔偿方面：认定工伤后可获多方面赔偿。工伤医疗期内，单位需按月支付原工资福利待遇；有伤残等级的，工伤保险基金按等级支付一次性伤残补助金。离职时，还有一次性工伤医疗补助金由基金支付、一次性伤残就业补助金由单位支付。 2. 单位未缴保险责任：若单位未依法缴纳工伤保险费，原本基金支付项目改由单位承担。 3. 违法解除赔偿：单位强迫辞职属违法解除，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 建议劳动者保存好工伤认定决定书、伤残鉴定报告、工资条、被迫辞职证据等相关材料，必要时通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。5解答 3.4w浏览
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工伤费用公司垫付的,最后怎么算[律师回复] （一）明确费用承担主体 在工伤费用处理中，首先要根据工伤认定与劳动能力鉴定结果，区分工伤保险基金和用人单位各自应承担的费用范围。工伤保险基金应支付像医疗费、康复费等符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，公司要凭相关单据向工伤保险经办机构申报理赔。 （二）处理公司垫付费用 对于停工留薪期工资、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等由用人单位支付的费用，若公司已垫付，可视为已履行支付义务。 （三）区分不同费用计算 若存在伤残等情况，一次性伤残补助金等从工伤保险基金中支付的费用，要与公司垫付的费用分别计算，不能混淆。 （四）处理垫付费用超出部分 若公司垫付费用超出其应承担的范围，在工伤保险理赔后，员工需返还公司多垫付的部分。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残津贴、一次性伤残补助金等按照规定分别从用人单位和工伤保险基金中支付。5解答 3.8w浏览
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右肩骨裂在工伤怎么赔偿的[律师回复] （一）工伤认定方面： 单位应当在事故发生后的30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。要是单位没有在规定时间内申请，劳动者自己可以在事故发生后的1年内向劳动保障行政部门提出申请。这样做是为了及时确定该伤害是否属于工伤范畴，保障劳动者后续能获得相应赔偿和待遇。 （二）劳动能力鉴定方面： 在被认定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。像右肩骨裂这种情况，有可能构成十级伤残，但最终还是要以专业的鉴定结果为准。通过鉴定明确伤残等级，能为后续的赔偿计算等提供准确依据。 （三）十级伤残赔偿方面： 1. 一次性伤残补助金：如果鉴定为十级伤残，工伤保险基金应当支付一次性伤残补助金，标准是7个月的本人工资。这里的本人工资是有明确计算标准的，一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 2. 解除劳动关系后的补助金：若劳动者与单位解除劳动关系，工伤保险基金需要支付一次性工伤医疗补助金，单位要支付一次性伤残就业补助金。具体的标准由所在省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况规定。 （四）其他待遇方面： 在治疗工伤期间，劳动者的工资福利以及医疗费用等，单位要按照原待遇进行支付。如果单位没有按照规定缴纳工伤保险，那么所有的赔偿责任都由单位来承担。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。5解答 3.6w浏览
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工伤手指断了保险怎么赔偿[律师回复] 手指断了涉及工伤赔偿，需按一定流程处理。 1. 工伤认定：用人单位应在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若单位未申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内提出申请。这是后续赔偿的重要前提。 2. 劳动能力鉴定：认定工伤后进行此项鉴定，明确伤残等级，以此确定赔偿数额。 3. 赔偿项目：包含医疗费（工伤保险基金支付）、停工留薪期工资（用人单位支付）、一次性伤残补助金（工伤保险基金按伤残等级支付）。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（用人单位支付）等。 建议用人单位及时申请工伤认定，避免后续纠纷。职工自身也应关注认定和鉴定流程，积极维护自身权益。5解答 3.1w浏览
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四川省高温补贴标准2024是什么？四川省的员工，每人每天可以获得10~18元的高温补贴，具体的要根据本地的经济条件来决定，但是需要在这个范围之内，在室外露天环境下工作的员工，所获得的高温费是由用人单位按月发放的。2.8k浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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