公司经营 法律问答
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一般纳税人需要缴纳哪些税种[律师回复] 解析： 一般纳税人需承担缴纳的法定税费类别涵盖以下几个方面： 首先是增值税，其税额计算方式主要基于销售额或者进项额度，而常规税率则设定为17%，但在部分特定情况下，部分商品及服务可适用13%或6%的优惠税率； 其次是企业所得税，它是依据企业的实际盈利规模来确定应缴纳税额，通常税率设定为25%； 然后是个人所得税，此项税收以个人所得总额为计税基数，依照具体收入水平及其源头性质的差异，税率也会因此发生变化； 再者是资源税，主要针对石油、天然气、煤炭等开采型企业而言，计税基准是资源产量或是销售成绩； 再次是印花税，适用于各种合同、票据、证书等文件的签署、颁发与转让行为，税率则依文件类型以及交易资金量级的区别而产生变化； 另外是城市维护建筑税，同样是以销售额或进项额度为征税对象，税率设定为7%； 最后是教育费附加和地方教育费附加，两者都是根据销售额或进项额度进行计税，常规税率分别为3%及2%，此外还可能涉及到诸如土地增值税、房产税、车船税等其他税费。 法律依据： 《个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税： （一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。 居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。 纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。法律咨询顾问
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经营烟花需要营业执照吗[律师回复] 解析： 凡涉及烟花爆竹之营销业务，均须依法申请并办理《烟花爆竹经营（零售）许可证》后方能开展相关销售业务。 而致力于烟花爆竹进出口业务之企业，亦需依法依据本办法规定申报并获取批发许可证，方能合法开展相关贸易活动。 若未具备相应的烟花爆竹经营许可证，则任何团体或个人皆不得擅自从事烟花爆竹经营相关活动。 法律依据： 《烟花爆竹经营许可实施办法》第三条 从事烟花爆竹批发的企业和从事烟花爆竹零售的经营者应当按照本办法的规定，分别取得《烟花爆竹经营许可证》和《烟花爆竹经营许可证》。 从事烟花爆竹进出口的企业，应当按照本办法的规定申请办理批发许可证。 未取得烟花爆竹经营许可证的，任何单位或者个人不得从事烟花爆竹经营活动。法律咨询顾问
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怎么公司工商注册[律师回复] 解析： 首先，我们需要对拟设置的公司名称进行准确核实与批准工作。 在此过程中，我们需明确了解企业的组织形式、专属符号、注册资金，以及各位股东及其各自资产投入的占有比例等重要事项。 此后，您便可以前往当地的工商管理部门现场或者通过线上渠道递交公司名称核实的相关申请表格。 经过审核并通过后，再进一步确定贵公司的经营地址详情及高层管理者资料，依据经营范围填写并在线提交预先申请。 待初步预审结果获得认可，请按事先约定的时间赴工商管理局提交正式申请材料。 最后，您将收到由工商局颁发的公司营业执照。 在领证时，您可能需要携带准予设立登记通知书和经办人员本人的有效身份证明文件，然后亲自前往工商局领取这份包含了营业执照正本和副本的重要文件。 之后，还需持照前往公安机关指定的刻印铺办理以下印章： 包括但不限于公司公章、财务专用章、合同专用章、法定代表人名章以及发票专用章。 法律依据： 《公司法》第六条 设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。 符合本法规定的设立条件的，由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司；不符合本法规定的设立条件的，不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。 法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的，应当在公司登记前依法办理批准手续。 公众可以向公司登记机关申请查询公司登记事项，公司登记机关应当提供查询服务。法律咨询顾问
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律师说法·公司经营
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年终奖个税税率是多少？年终奖怎么缴税？居民个人取得全年一次性奖金，并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。以全年应纳税所得额为标准(居民个人所得综合所得，每一纳税年度收入减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除依法确定的其他扣除后的余额)：1级：不超过3.6万元的，3%；2级：超过3.6万元至14.4万元的部分，10%；3级：超过14.4万元至30万元的部分，20%；等等。10w+浏览 2024-06-01
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员工的病假工资如何扣款？会根据当事人工资的60%至100%发放。用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于政府部门规定的最低工资标准(现行标准635元。法律、法规另有规定的，从其规定。4.3w浏览 2024-06-01
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深圳地区辞职后再次入职工龄连续计算吗《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第二十四条明确规定：用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，在六个月内重新订立劳动合同的，除因劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定被用人单位解除劳动合同外，劳动者在本单位的工作年限应当连续计算。3.9k浏览 2024-06-01
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