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银行贷款合同怎么修改[律师回复] 解析： 计时工资制度按照员工的工作时间进行计发，总共有以下两种不同的计算方式： 一是以每小时为单位计算薪酬的方式，其小时工资的数额是通过将每日工资标准除以法律规定的每天工作时长而获得；二是依照日工资方案进行计算，后者的操作方法是根据员工的日工资标准以及他在实际工作日中所度过的天数来计算其应得的薪资。 关于日工资标准的计算方法则主要包括了以下三种情况： （1）参照全年每月应出勤天数的标准进行计算。 即将全年的天数扣除国家法定节假日的天数后再除以12个月份，从而得到每月平均应出勤天数（即25.5天）。 接着，根据员工的月工资标准，除以这个数字便可得出其每天的工资标准。 （2）按全年每月的日历天数来进行计算。 即先将全年的天数除以12个月份，得到每月的日历天数的平均值（约为30.4天），然后以员工自己的月工资标准除以该数值，便能得出其日工资标准。 （3）以本月应出满勤天数作为依据计算。 具体来说，就是以员工自身的月工资标准除以本月日历天数减去法定节假日天数的差额，就能够得出其日工资标准。 法律依据： 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律咨询顾问
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合同工职位怎么写[律师回复] 解析： 在解除婚姻关系之后，法律并不支持禁止另一方探望孩子的行为。 事实上，根据相关法律规定，对孩子具有非直接抚养责任之父母有权定时享有探望孩子的权益，而另一方则需要协助对方得以实现这一合法权利。 然而，当探望方出现以下五种状况时，另一方有权提出中止探望权的请求： 首先，探望者系无行为能力之人或是受限行为能力之人； 其次，若探望者身患严重传染病或是其他严重疾病，并可能对子女的身体健康产生威胁； 再者，探望者在行使探望权过程中有可能对子女造成侵权违法甚至犯罪行为，从而伤害到子女的利益； 第四，若探望者与子女之间的亲情氛围严重恶化，以至于子女坚决反对被探望； 最后，当存在任何其他不利于子女身心健康发展的情况。 法律依据： 《民法典》第一千零八十六条 离婚后，不直接抚养子女的父或者母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。 行使探望权利的方式、时间由当事人协议；协议不成的，由人民法院判决。 父或者母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望；中止的事由消失后，应当恢复探望。法律咨询顾问
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律师说法·合同事务
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解除劳动合同原因怎么写能拿到失业金？解除原因是非本人意愿解除则可以申请失业金。失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。失业保险金目的是为了保障失业人员的基本生活需要。依法从失业保险基金中列支。5.4w浏览 2024-06-01
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劳动合同工资待遇模糊怎么办？职工在签署劳动合同的时候一定要将劳动合同的内容审查清楚，对于劳动合同中的有关工资、工种以及员工福利等问题一定要看清楚，劳动合同工资待遇模糊怎么办?对于劳动合同模糊不清可以与工作单位进行协商，如果双方协商不下并且已有劳动关系成立，可以向劳动仲裁委员进行申请仲裁。1.7w浏览 2024-06-01
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私企劳动合同提成奖励是否需要纳税?提成属于工资的一部分。是否需要交税，需根据你的工资确定，若超过5000元的，即需要缴纳个人所得税。在中国境内有住所，或者无住所而在境内居住满一年的个人，从中国境内和境外取得的所得，依照规定缴纳个人所得税。工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额，为应纳税所得额。10k浏览 2024-06-01
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