工伤赔偿 法律问答
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工伤之后员工一直不上班怎么处理[律师回复] 员工工伤后工资支付与返岗管理需依规妥善处理。在停工留薪期，保障员工原工资福利待遇是用人单位的法定义务，此阶段员工不上班合理，单位应正常支付工资。 解决措施和建议如下： 1. 准确确定工伤严重程度及停工留薪期，可借助专业医学鉴定。 2. 停工留薪期满，及时书面通知员工回岗，并明确逾期后果。 3. 员工因工伤需继续治疗，要求其提供正规医疗机构证明材料，依规延长停工留薪期或安排病假。 4. 对于无正当理由不上班且多次催告仍未返岗、达到旷工解除标准的员工，单位履行法定程序，如通知工会后依法解除劳动合同。同时，确保规章制度合法有效并已向员工公示 ，避免法律风险。5解答 3w浏览
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工地上工人摔伤有基础病无法抢救谁担责[律师回复] 责任承担确实需综合多方面因素判定。 1. 若工人摔伤是在工作时间、工作场所且因工作原因，符合工伤认定情形，即便有基础病，用人单位一般承担工伤保险责任。工伤认定实行无过错责任原则，符合条件单位通常负责。解决措施为用人单位应及时为员工缴纳工伤保险，发生事故后积极协助员工申请工伤认定 。 2. 若不属于工伤，如工人因自身故意或重大过失摔伤，自身承担主要责任。但工地存在安全管理漏洞、未提供必要安全保障等过错，建设单位、施工单位等按过错程度分担民事赔偿责任。工地应加强安全管理，完善安全保障措施。 3. 针对基础病与摔伤后无法抢救间的因果关系，需专业鉴定以准确划分责任比重。涉事方应积极配合专业鉴定机构工作，依据鉴定结果合理承担责任。5解答 4.2w浏览
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工人摔伤起诉公司还是小老板哪个更有利[律师回复] 工人工作中摔伤起诉对象的确定因具体情形而异。若工人与公司存在劳动关系且因执行工作任务摔伤，起诉公司，公司承担工伤保险责任并支付相关费用。若受小老板雇佣且与公司无直接劳动关系，一般起诉小老板，其作为雇主承担赔偿责任。 针对不同情况，有如下解决措施和建议： 1. 当确定与公司存在劳动关系时，及时收集能证明劳动关系的证据，如工作证、工资条等，按工伤认定程序进行申请，保障自身合法权益。 2. 若受雇于小老板，保护好雇佣相关证据，如聊天记录、证人证言等，与小老板协商赔偿事宜，协商不成及时起诉。 3. 遇到公司将工程发包给无用工主体资格小老板导致受伤的情况，同时起诉二者，要求承担连带赔偿责任。收集发包合同、受伤现场证据等，确保诉求能得到支持。律图山东
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工伤诉讼由哪个法院管辖规定[律师回复] 1. 工伤诉讼涉及不同类型案件，管辖法院规定各异。劳动争议纠纷一般由用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院管辖，劳动合同履行地不明则由用人单位所在地基层法院管辖，这里用人单位所在地通常指注册登记地或主要办事机构所在地。 2. 工伤保险行政案件，原则上由最初作出行政行为的行政机关所在地法院管辖，经复议的案件，复议机关所在地法院也有管辖权。 3. 对限制人身自由行政强制措施不服提起诉讼，被告所在地或原告所在地法院都有管辖权，原告所在地含户籍所在地、经常居住地和被限制人身自由地。 4. 实际确定管辖法院时，需结合案件具体情况，仔细分析案件性质、涉及主体等因素，准确依据相关法律规定，找到有管辖权的法院，以保障当事人合法权益和诉讼顺利进行 。律图山东
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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