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婚纱样片选用男模有没有侵权[律师回复] 结论： 婚纱样片选用男模是否侵权取决于摄影机构是否按合同约定使用样片，依约使用不侵权，未签合同或超范围使用则可能侵权。 法律解析： 根据民法典规定，肖像权人对自己的肖像有制作、使用、公开或许可他人使用的权利。摄影机构与男模签订合法有效使用合同，并在约定范围内使用样片，属于正常商业行为，不构成侵权。若未签合同或超出约定范围使用，如合同约定线下展示却用于线上宣传，就侵犯了男模的肖像权。若出现侵权，男模可要求摄影机构承担停止侵害、赔偿损失等民事责任。如果在婚纱样片使用方面遇到类似问题，不确定自身行为是否侵权或肖像权被侵犯不知如何维权，建议向专业法律人士咨询。律图滨州
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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