建设工程纠纷 法律问答
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建设工程合同未约定，履约保证金该怎么返还[律师回复] 建设工程合同没约定履约保证金返还事宜该咋办？别急，下面给你讲讲。 按照《民法典》，合同内容没约定或约定不明时，双方可以协商补充。所以，发承包双方能就履约保证金返还问题好好商量，签个补充协议，把返还时间、方式这些内容确定下来。 要是谈不拢，就得看看合同其他条款和建设工程领域的交易习惯了。履约保证金主要是为了保证承包商履行合同义务。一般来说，承包商完成合同主要义务，像工程竣工验收合格，又没有其他违约情况，发包方就该把履约保证金还回去。要是发包方耍赖不给，承包商可以走法律途径维权。 如果要打官司，承包商得拿出证据，证明自己按合同履行了义务，而且交了履约保证金。法院会综合考虑合同履行情况、交易习惯等因素，判决发包方在合理时间内返还保证金。另外，根据具体情况，发包方可能还得支付逾期返还期间的利息。平台专业咨询...
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施工总承包与总承包可不可以签合同[律师回复] 施工总承包与总承包能不能签合同，得看具体情况。 从法律上看，要是双方都有民事权利能力和民事行为能力，签合同是双方真实想法，又不违反法律、行政法规的强制规定，也不违背公序良俗，通常能签合同。 在建设工程里，施工总承包一般是承包工程项目的施工阶段，总承包可能包括设计、采购、施工等多个环节。要是合同内容符合双方业务范围和资质要求，比如总承包方把部分施工任务合法分包给施工总承包方，还遵守相关分包规定，那合同就是有效的。 但要是有违反建设工程相关法律法规的情况，像施工总承包方没相应资质却接了合同，或者合同内容涉及违法转包、违法分包等，合同可能会被认定无效。 所以，施工总承包和总承包签合同前，要保证自己有相应资质，合同内容合法合规，这样才能保障合同有效，维护双方合法权益。本地优选咨询...
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建设工程合同是承揽合同吗[律师回复] 结论： 建设工程合同属于特殊的承揽合同，二者虽本质相似，但在合同主体、标的和国家管理方面存在差异。 法律解析： 建设工程合同与承揽合同本质上都是一方完成工作交付成果，另一方支付报酬。不过，建设工程合同有其独特之处。在合同主体上，建设工程合同的承包人必须具备相应资质，而承揽合同对主体资质通常无特殊要求。合同标的方面，建设工程合同的标的多为大型建设项目，像房屋、桥梁等，具有价值大、技术要求高、建设周期长的特点，承揽合同标的范围则更为广泛，涵盖加工、定作、修理等工作。国家管理上，建设工程合同受到国家严格监管，涉及规划、环保等多方面审批，承揽合同一般无此严格监管。如果在建设工程合同或承揽合同方面遇到法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便获得准确且有效的法律建议。平台专业咨询...
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工期延误能拿到什么样的补偿费[律师回复] 工期延误补偿费根据合同约定和法律规定来确定。合同有约定时，按约定方式和标准计算，像按延误天数付固定金额或按工程总价款一定比例支付。若合同未约定，施工方要赔偿实际损失，如窝工费、设备闲置费、材料保管费等，但需提供充分证据证明损失金额。 解决措施和建议如下： 1.签订合同时，明确工期延误补偿费的计算方式和标准，避免后续纠纷。 2.施工方在施工过程中，做好各项费用的记录和证据收集工作，以便在需要时证明实际损失。 3.若遇到工期延误情况，双方应及时沟通，明确责任归属，协商解决补偿问题。 4.若因发包方原因导致延误，施工方应及时提出顺延工期和索赔合理利润的要求，并保留相关证据。 5.因不可抗力导致工期延误，双方按规定各自承担损失并顺延工期，友好协商，共同应对困难。律图山东
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律师说法·建设工程纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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