建设工程纠纷 法律问答
1037
万
解答量
1236
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工程未结算诉讼时效是多长时间[律师回复] 工程未结算纠纷适用三年一般诉讼时效，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。具体计算方式依工程情况而定，已交付的从交付日起算，未交付的从提交竣工结算文件日起算，既未交付也未提交文件则从起诉日起算。权利受损超二十年法院不予保护，但特殊情况法院可依申请延长。 为应对此类纠纷，可采取以下措施： 1.施工方应及时交付工程、提交竣工结算文件，明确权利主张时间，避免诉讼时效风险。 2.当发现权利受损，要及时提起诉讼或向对方提出要求，使诉讼时效中断重新计算。 3.若纠纷已超二十年，可积极收集特殊情况证据，向法院申请延长诉讼时效。律图山东
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·建设工程纠纷
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询建设工程纠纷的法律问题
一键咨询
177****1488
130****2130
156****9846
