损害赔偿 法律问答
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商家发货不及时该给予怎样赔偿[律师回复] 遇到商家发货不及时怎么办？这其实属于违约行为，赔偿得看具体情况。 要是和商家签了合同，合同里一般会写明发货时间和逾期发货的责任，像支付违约金之类的。这种情况，商家就得按合同约定给咱赔偿。 没合同约定也不怕，根据《中华人民共和国民法典》，咱能要求商家继续发货。要是因为发货晚给自己带来其他损失，还能找商家赔偿。不过，赔偿金额是有讲究的，得和违约造成的损失相当，包括合同履行后能拿到的好处，但不能超过商家签合同时能预见到的损失。 在网上购物时，不少平台对商家逾期发货有处罚规则，咱有可能拿到平台给的补偿，比如平台红包。 发现商家发货慢，要赶紧和商家沟通，同时保存好聊天记录、订单信息这些证据。要是和商家沟通没用，就可以向平台投诉，或者走法律途径维护自己的权益。律图滨州
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客户购物未付款能否将物品拿回[律师回复] 1、客户买东西没给钱，商家一般是能把商品拿回来的。购物其实就是一种买卖交易，相当于签了个“无形合同”，在这个交易里，商家要把商品给客户，客户要付钱给商家，这是双方都得做到的事儿。 2、要是客户买了东西却没给钱，那就说明客户没完成付钱这个关键义务。这时候，商家把商品给客户，相当于附带了“客户要付款”这个条件，没满足这个条件，商品的所有权其实还没真正转移给客户。 3、按照法律规定，如果双方有先后履行的顺序，前面该履行的一方没履行，后面那一方就可以拒绝对方的要求。在购物场景里，商家先给了货，客户后付款，客户没付款，商家就有理由不继续“履行”，也就是可以把商品拿回来。毕竟商品原本就是商家的，凭借所有权，商家有权找回商品。 4、但商家拿回商品时，得用合理合法的办法。要是用暴力、威胁这些不正当手段，可能会侵犯到客户的其他合法权利，还会给自己招来法律麻烦。要是客户有合理原因暂时没付款，像商品质量有问题，双方应该先坐下来好好商量解决。律图菏泽
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买家收货称商品破损该怎么处理[律师回复] 1、当买家收货称商品破损时，得先看看有没有相关的凭证。买家要提供能证明商品破损状态的照片、视频这些资料。卖家也得收集能证明商品发货时完好的证据，像发货前商品照片，物流揽收时的外观检查记录这类。 2、要是商品在运输过程中损坏了，一般来说，除了保价的给据邮件之外，承运人要对货物在运输中的毁损、灭失负责赔钱。不过，如果承运人能证明货物损坏是因为不可抗力、货物本身的自然性质或者合理损耗，还有托运人、收货人的过错导致的，那就不用担责。这种情况下，卖家可以联系物流公司，开始走理赔的流程。 3、买卖双方可以先好好商量一下处理办法。要是买家因为商品破损要求退款，卖家核实情况后就给办理。要是商品只是部分损坏需要维修，卖家可以给买家提供维修服务，或者补偿维修的费用。如果双方协商一致同意换货，卖家就得赶紧安排补发新商品，并且让买家把破损商品退回。 4、要是协商不下来，买家和卖家可以找电商平台来调解。平台会根据双方提供的证据还有平台规则来处理。要是哪一方对平台的处理结果不满意，都能按照相关法律，收集证据去有管辖权的法院起诉。律图菏泽
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维权时被带走该用什么办法处理[律师回复] 在维权过程中要是被带走了，有下面这些处理方法： 1. 被带走的时候，要让自己冷静下来，克制住情绪，别做出抗拒或者过激的举动。同时，咱有权利要求执法人员表明他们的身份，说清楚执法的依据和理由。要是对方拿不出合法证件，也不说明情况，那咱就可以质疑他们身份和执法行为的合法性。 2. 如果是被公安机关带走了，得配合调查，把维权的相关情况和事实老老实实地说出来。而且，按照法律规定，从被讯问或者采取强制措施那天开始，咱就有权利委托律师。这时候可以联系亲属，让他们赶紧给自己请个律师。律师能提供法律帮助，安排会见，还能帮忙申请变更强制措施。 3. 要是觉得自己维权是合法的，被带走属于执法不当，事后可以通过合法的途径来维权。可以向执法人员所属单位的上一级主管部门或者同级人民政府申请行政复议，也能去法院提起行政诉讼，要求确认执法行为违法，并且申请相应的国家赔偿。 4. 在整个过程中，要把和维权、被带走相关的证据保存好，像现场照片、视频，和相关人员的沟通记录等，这些证据在后续维护自身合法权益的时候能派上用场。律图滨州
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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