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破产重整使诉讼时效中断时长是多少[律师回复] 结论： 破产重整本身不规定诉讼时效中断时长，自法院受理破产申请时诉讼时效中断，中断后诉讼时效期间重新计算，一般普通诉讼时效为三年。 法律解析： 在破产重整程序里，当人民法院受理破产申请，诉讼时效便会中断，之后诉讼时效期间重新起算。诉讼时效期间依据不同情形有所不同，常见的普通诉讼时效是三年。这意味着因破产重整致使诉讼时效中断后，会以新的起算点重新开始计算三年普通诉讼时效或者其他法定诉讼时效，直到该期间结束。了解这些法律规定对于参与破产重整的相关方至关重要，它能帮助大家准确把握自己的权利主张时间。如果在破产重整过程中遇到关于诉讼时效的问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。律图菏泽
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律师说法·公司经营
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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