公司经营 法律问答
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公司成被执行人没钱该如何处理[律师回复] 公司成为被执行人却没钱履行义务，可采取这些措施： 先调查公司可执行财产线索。比如看公司有无不动产、车辆、知识产权等能用于执行的财产。要是发现公司恶意转移财产逃避执行，可向法院申请撤销转移行为，执行该财产来维护权益。 接着审查公司股东情况。看看股东是否出资不实、抽逃出资，若有这种情况，可申请法院追加股东为被执行人，让股东在未出资或抽逃出资范围内担责。 若公司符合破产条件，债权人能向法院申请公司破产清算。通过破产程序全面清理和分配公司资产，债权人有机会参与破产财产分配，尽量实现债权。 要是发现公司法定代表人或主要负责人故意阻碍执行，可向法院申请对其采取罚款、拘留等强制措施。情节严重的，会追究其刑事责任，以此促使公司积极履行义务。律图山东
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员工疏忽致企业损失该追究什么责任[律师回复] 员工工作时要是因为疏忽给企业造成了损失，通常是要担赔偿责任的，这种责任在法律上属于民事赔偿责任。不过，员工到底要不要担责，以及担责的大小，得从多个方面来判断。 一方面，得看员工是不是故意犯错或者有重大失误。如果只是一般的小疏忽，通常不用赔偿。但要是故意的或者犯了大错，那就可能要赔偿了。举个例子，员工在进行高风险作业时，因为粗心没按照操作规范来，结果把企业的设备搞坏了，还让企业遭受了重大经济损失，这就很可能被认定为重大过失，需要承担赔偿责任。 另一方面，劳动合同和企业规章制度也很关键。不少企业会在合同或者制度里写明，员工要是故意或者因重大过失给企业造成损失，该怎么赔偿、赔多少。但这些规定必须符合法律要求才行。要是企业没有相关规定，企业想让员工赔偿，就得按照民法典等法律来确定责任。 赔偿的范围一般就是企业实际受到的损失，包括直接损失和间接损失。赔偿方式可以由企业和员工商量着来，比如从员工工资里扣。但每个月扣的钱不能超过员工当月工资的一定比例，而且扣完后剩下的工资不能低于当地的月最低工资标准。 给员工的建议是，工作时一定要认真负责，严格遵守操作规范和企业规章制度。给企业的建议是，要完善劳动合同和规章制度，明确赔偿办法，在主张赔偿时也要合法合理。律图山东
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你好 ，我遇到了，家庭问题[律师回复] 结论：你说的「家庭问题」范围比较宽，但常见的也就是夫妻矛盾、孩子抚养、老人赡养、财产分割这几类，处理思路其实有共通点。第一，先分清楚是感情破裂还是要解决具体利益：如果只是过不下去，优先协商分开，能协议就别撕破脸打官司；如果涉及孩子跟谁、房子车子怎么分、老人谁养，就把账算清楚再谈。第二，凡是涉及钱和孩子的，一定留好证据：结婚证、房产证、银行流水、聊天里关于抚养和财产的约定，这些在协商或诉讼时都管用。第三，别在气头上做重大决定，也别用拖着不理来解决问题，越拖越复杂。如果家里有人身安全顾虑，第一时间报警并保留记录。拿不准的时候，把具体情况理一遍，找专业人把权利和义务先讲明白，再决定下一步怎么走。家事没有标准答案，但先把账和证据理清，谈判和维权都更有底气。贾凤强律师
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你好，交通事故，交通事故，交通事故[律师回复] 结论：出了交通事故，不管大小，先按这个顺序来，能少很多麻烦。第一步，有人伤先打救助、报警，没伤也建议报警出责任认定书，别私了完事留后患；第二步，现场拍照，拍车牌、碰撞位置、路面标线、对方证码，有记录仪最好；第三步，看责任，追尾一般是后车全责，变道未让行变道方责，闯红灯全责，具体以认定书为准；第四步，报保险，交强险先赔，不够走商业险，人伤别急着一次性私了，后续治疗费常超预期。对认定不服，三日内申请复核。提醒几个坑：别逃逸、别酒驾、别现场吵架动手，那会让责任和性质全变；也别轻易签「互不追究」的纸条，万一后续查出内伤就晚了。把单据、票据、记录仪视频全留着，理赔和可能的诉讼都用得上。事故不可怕，怕的是处理乱了章法，按步骤走，理赔和维权都不会吃大亏。贾凤强律师
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律师说法·公司经营
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延迟发货赔付标准是怎样的延迟发货赔付标准因平台和具体情况而异。在电商平台，一般按商品实际成交金额的一定比例赔付，如有的平台为5%-30%，最高不超过一定金额；线下交易则需依据合同约定，若未约定，受损方可要求赔偿因延迟发货造成的实际损失。1.9k浏览
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出口两用物质被查,怎么处理出口两用物质被查后，需积极配合调查，按相关部门要求提供准确完整资料。若经调查认定存在违规，会依据《中华人民共和国出口管制法》等法律法规，根据违规程度给予警告、罚款、暂停或撤销相关许可证件等处罚；若未违规，配合完成调查程序后可恢复正常出口业务。1.7k浏览
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发货问题赔付500元怎么算发货问题赔付500元的计算需依据不同情形。若有合同约定发货问题赔付标准，按合同算；若合同未约定，需看造成的实际损失，包含已发生的直接损失和可预见的间接损失。若实际损失超500元，可要求按实际损失赔；若未达500元，可要求赔付500元补偿损失。2.1k浏览
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