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工伤停工留薪期工资谁赔付[律师回复] 关于工伤停工留薪期工资，是由用人单位来赔付的。具体情况如下： 1. 法规依据：按照《工伤保险条例》的规定，职工要是因为工作而遭受事故伤害，或者患上了职业病，需要暂停工作去接受工伤医疗，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不会改变，由所在单位按月发放。 2. 停工留薪期时长：一般来说，停工留薪期不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长的时间不能超过12个月。 3. 评定伤残等级后：工伤职工评定伤残等级后，就会停发原来的待遇，然后按照相关规定享受伤残待遇。 4. 期满仍需治疗：如果工伤职工在停工留薪期满后还需要治疗，那么可以继续享受工伤医疗待遇。律图滨州
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伤残医疗补助金怎么申请领取有失效期么[律师回复] 1. 要申请领取伤残医疗补助金的话，一般得由工伤职工自己来提出申请。通常得准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论这些相关材料。 2. 要向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门去提出申请。经过审核，要是符合条件，社会保险经办机构就会按照规定把伤残医疗补助金支付给职工。 3. 说到失效期，一般法律上没有明确规定具体的时效。不过从实际操作以及保障工伤职工权益的角度来讲，还是应该及时去申请。要是拖时间，后面的手续可能就会变得很繁琐，职工的权益也可能会受到损害。 4. 比如说，工伤事故发生之后，要尽快去做工伤认定和劳动能力鉴定。等具备了领取条件，就得及时去申请伤残医疗补助金，这样才能保证自己的合法权益。山东法务
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伤残鉴定赔付误工费是按什么标准[律师回复] 伤残鉴定赔付误工费的标准通常如下： 1. 一般依据受害人因伤而实际减少的收入来计算。 2. 若受害人有固定收入，就按实际减少的固定收入来算。 3. 要是受害人没有固定收入，那就按最近三年的平均收入计算。 4. 要是无法举证证明最近三年的平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。 另外，误工时间是根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定的。要是受害人因伤致残且持续误工，误工时间可以算到定残日前一天。 总之，具体的赔付数额得根据实际情况综合判断，这样才能保证赔付数额的合理性和公正性。山东法务
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律师说法·综合
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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