交通事故 法律问答
141.4
万
解答量
1912
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
喝酒过量出事后责任该怎么划分[律师回复] 喝酒过量出事，责任怎么划分得看具体情况。 要是存在强迫性劝酒，像用言语刺激、强行灌酒，让别人喝多了出事，那劝酒的人就得担责任。因为这种强迫行为把人家置于危险处境，算是没尽到安全注意的义务。 如果明知道对方不能喝还劝酒，比如对方身体有疾病不适合饮酒，那劝酒的人也有过错。毕竟大家应该了解别人的身体状况，不能强行劝，不然出了事就得负责。 酒桌上，要是酒友没把喝醉的人安全送回家，结果这人独自回家路上出了事，酒友可能也逃不了干系。一起喝酒时，酒友有照顾、护送的义务，没做到就可能要承担法律后果。 要是有饭局组织者，他们没尽到安全保障和注意义务，比如没提醒大家适量饮酒，没安排人照顾喝醉的人，那组织者也得承担部分责任。 咱们再说喝酒的人自己，如果是完全民事行为能力人，能认识和控制自己的行为，过量喝酒本身也有过错，一般自己要承担主要或者部分责任。具体的责任划分，法院会根据各方过错大小，综合判定大家按比例承担赔偿责任。律图滨州
5解答 4.3w浏览 -
酒驾之后是否得去坐牢[律师回复] 判断酒驾是否要坐牢，得先分清酒驾和醉驾。酒驾是车辆驾驶人员血液里酒精含量在20mg/100ml（含）到80mg/100ml之间的驾驶行为；醉驾则是酒精含量大于或等于80mg/100ml的驾驶行为。 酒驾只是一般违法行为，不构成犯罪，通常不会坐牢。按照《道路交通安全法》，酒驾会被暂扣驾驶证，还要交罚款。要是之前因酒驾被处罚过，再次酒驾就会被拘留，驾驶证也会被吊销。 醉驾可就严重了，这属于犯罪行为，构成危险驾驶罪。根据《刑法》，在道路上醉酒驾驶机动车的，会被处拘役并处罚金。拘役就可能要坐牢，但具体坐不坐，得看案件情节。如果情节比较轻，符合缓刑条件，法院会宣告缓刑，这种情况下就不用实际坐牢。但要是不符合缓刑条件，那就得执行拘役刑罚，也就是得坐牢了。所以大家一定要记住，喝酒不开车，开车不喝酒，别给自己惹上不必要的麻烦。律图菏泽
5解答 5w浏览 -
除夕酒驾致人死亡会判多久[律师回复] 除夕酒驾致人死亡，这种情况涉嫌交通肇事罪。按照《中华人民共和国刑法》和相关司法解释，要是违反了交通运输管理法规，出了重大事故，导致人重伤、死亡或者让公私财产遭受重大损失，会被处三年以下有期徒刑或者拘役。 如果在酒驾致人死亡的案子里，肇事者对事故负全部或者主要责任，那基本会在“三年以下有期徒刑或者拘役”这个量刑范围内判决。不过要是肇事者在交通运输肇事后逃逸，或者有其他特别恶劣情节，那会处三年以上七年以下有期徒刑。要是因为逃逸导致被害人死亡，就会处七年以上有期徒刑。 这里解释一下，“因逃逸致人死亡”就是指行为人在交通肇事后，为了逃避法律追究而逃跑，让被害人因为得不到救助而死亡。而“有其他特别恶劣情节”，包括死亡二人以上或者重伤五人以上，肇事者负事故全部或者主要责任；或者造成公共财产或者他人财产直接损失，肇事者负事故全部或者主要责任，又没能力赔偿的数额在六十万元以上等情况。 所以说，除夕酒驾致人死亡具体怎么量刑，得综合事故责任认定、有没有逃逸等情形来判断。律图山东
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·交通事故
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询交通事故的法律问题
一键咨询
185****5475
186****9183
187****2614
