工伤赔偿 法律问答
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右肩骨裂在工伤怎么赔偿的[律师回复] （一）工伤认定方面： 单位应当在事故发生后的30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。要是单位没有在规定时间内申请，劳动者自己可以在事故发生后的1年内向劳动保障行政部门提出申请。这样做是为了及时确定该伤害是否属于工伤范畴，保障劳动者后续能获得相应赔偿和待遇。 （二）劳动能力鉴定方面： 在被认定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。像右肩骨裂这种情况，有可能构成十级伤残，但最终还是要以专业的鉴定结果为准。通过鉴定明确伤残等级，能为后续的赔偿计算等提供准确依据。 （三）十级伤残赔偿方面： 1. 一次性伤残补助金：如果鉴定为十级伤残，工伤保险基金应当支付一次性伤残补助金，标准是7个月的本人工资。这里的本人工资是有明确计算标准的，一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 2. 解除劳动关系后的补助金：若劳动者与单位解除劳动关系，工伤保险基金需要支付一次性工伤医疗补助金，单位要支付一次性伤残就业补助金。具体的标准由所在省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况规定。 （四）其他待遇方面： 在治疗工伤期间，劳动者的工资福利以及医疗费用等，单位要按照原待遇进行支付。如果单位没有按照规定缴纳工伤保险，那么所有的赔偿责任都由单位来承担。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。5解答 3.6w浏览
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工地工伤骨折了赔偿多少钱[律师回复] （一）工伤认定方面 受伤职工应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，一般需要提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。用人单位应在规定时间内配合职工进行申请，若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。 （二）劳动能力鉴定方面 在经过治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 （三）赔偿计算方面 1. 医疗费：需保留好所有治疗骨折的医疗费用票据，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，这些合理的费用都应得到赔偿。 2. 停工留薪期工资：按照受伤职工原工资福利待遇发放，用人单位不能因为职工受伤而降低其工资待遇，发放期限根据职工的伤情和治疗恢复情况确定。 3. 护理费：如果职工因骨折生活不能自理需要护理，护理费根据护理的实际需求确定，比如请护工的费用或者家属护理产生的合理费用等。 4. 伤残补助金： 若构成十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资（本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资）。 若构成九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资，以此类推。 5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果职工与用人单位解除劳动关系，根据各地规定可能会有这两项补助金，具体标准各地有所差异，要参照当地的相关规定来确定。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等相关待遇。律图山东
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劳动法工伤赔偿范围包括哪些[律师回复] （一）医疗费用方面： 治疗工伤时产生的挂号费、住院费、医疗费等都算在医疗费用里。不过要注意，只有符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的费用，才会由工伤保险基金来支付。所以职工在治疗时要尽量选择符合这些标准的诊疗和药品等，避免出现费用无法报销的情况。 （二）停工留薪期工资方面： 要是职工因为工作受伤或者得了职业病，需要暂停工作去接受工伤医疗，在停工留薪这个期间，原来的工资福利待遇是不会变的，还是按照原来的标准发放，并且是由所在单位每个月按时支付。职工要保留好相关的就医证明等材料，以便单位核实停工留薪期的时长。 （三）伤残补助金方面： 经过劳动能力鉴定后，会根据伤残等级来确定伤残补助金。这个补助金是从工伤保险基金里按照伤残等级支付一次性伤残补助金。如果职工之后和单位解除了劳动关系，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过具体的标准是由省、自治区、直辖市人民政府规定的，职工可以向当地相关部门咨询具体的标准。 （四）护理费方面： 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责安排护理。而如果已经评定了伤残等级，并且经过劳动能力鉴定委员会确认确实需要生活护理的，那么就从工伤保险基金那里按月支付生活护理费。 （五）丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金方面： 要是职工因为工作原因死亡了，他的近亲属可以按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。近亲属要及时向相关部门提出申请，并准备好相关的证明材料，比如死亡证明、亲属关系证明等。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为相应伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等，职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。律图山东
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上班期间摔跤骨折工伤怎么赔偿[律师回复] 工伤赔偿涉及一系列流程和责任界定。 1. 工伤认定是关键。需在规定时间内向劳动保障行政部门申请，同时准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料，确保申请顺利进行。 2. 若认定为工伤，要依据劳动能力鉴定结果明确伤残等级。赔偿项目多样，医疗费涵盖治疗骨折的合理支出；停工留薪期工资按原待遇发放；护理费根据护理需求支付；构成伤残的还有伤残津贴等。 3. 费用支付分情况。单位缴纳工伤保险的，大部分费用如医疗费、伤残津贴等由工伤保险基金支付。若单位未缴纳，所有赔偿责任均由单位承担。 建议劳动者及时收集和保存相关材料，积极配合工伤认定和鉴定流程。单位应依法缴纳工伤保险，避免承担不必要的高额赔偿风险。律图山东
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工伤赔偿有谁赔[律师回复] （一）若用人单位已依法为劳动者缴纳工伤保险费： 1. 工伤保险基金支付范围：在认定为工伤后，多项赔偿由工伤保险基金负责。像治疗工伤产生的医疗费用以及康复所需费用，会由基金支付。住院期间的伙食补助费也在支付范围内，若劳动者需到统筹地区以外就医，产生的交通和食宿费用，基金同样会承担。若是因工伤导致需要安装配置伤残辅助器具，相关费用由基金支付。另外，对于生活不能自理且经过劳动能力鉴定委员会确认的，生活护理费也由基金来支付。 2. 用人单位支付范围：用人单位需支付停工留薪期内劳动者的工资福利待遇，要保证劳动者在停工留薪期间的生活和经济不受太大影响。对于被鉴定为五级和六级伤残的职工，其按月领取的伤残津贴由用人单位支付。当劳动合同终止或者解除时，劳动者应当享受的一次性伤残就业补助金也由用人单位承担。 （二）若用人单位未依法缴纳工伤保险费： 这种情况下，原本应当由工伤保险基金支付的所有赔偿项目，都转由用人单位来承担。用人单位不能因为未缴纳保险而逃避赔偿责任，必须保障劳动者依法应得的工伤赔偿权益。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的，参保职工在受到工伤后，按照规定从工伤保险基金中支付相应的费用；用人单位未参加工伤保险的，由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。律图山东
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