工伤赔偿 法律问答
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若不服工伤鉴定，能申请复查几次[律师回复] 职工对工伤鉴定结果不服，能申请复查鉴定，而且法律没限制申请次数。 根据《工伤保险条例》，从劳动能力鉴定结论出来那天算起一段时间后，要是工伤职工、其近亲属、所在单位或者经办机构觉得伤残情况有变化，就可以申请劳动能力复查鉴定。也就是说，只要符合“觉得伤残情况变了”这个条件，就能去申请。 但在实际操作中，申请复查得有合理理由，还得有新情况和新证据。要是没有合理依据，还频繁申请复查，很可能不会被受理。 要是对复查鉴定结论还是不服，在规定时间内可以向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，不过再次鉴定只能申请一次，其结论就是最终结论。要是之后伤残情况又有新变化，那还是可以再次启动复查鉴定程序。所以职工要注意，申请复查得有真凭实据，别盲目申请；对结果不满，要在规定时间内按流程申请再次鉴定。律图山东
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律师说法·工伤赔偿
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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