合同事务 法律问答
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签了合同两天后不想干了怎么办[律师回复] 在签订合同之后，如果想要解除合同，那就得依据合同本身的约定以及相关的法律规定来进行处理。假如合同里面清清楚楚地写明了提前解除的条件以及程序，那咱们就一定要按照约定去执行。通常情况下，如果没有法定的或者约定好的解除事由，就随意去解除合同，这很有可能会构成违约行为，到时候就需要承担违约责任，比如说得支付违约金之类的。然而，如果出现了不可抗力这种法定的解除情形，又或者是对方出现了根本违约等情况，那咱们就可以依法去解除合同，并且不需要承担违约责任。所以，你在面对合同解除这件事情的时候，一定要仔细地去查看合同条款，把里面的每一个细节都弄清楚。要是你对自己的权利和义务不是特别确定，那最好还是咨询一下专业的律师，让他们给你出出主意，这样就能避免因为不当解除合同而给自己带来不必要的损失。律图聊城
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幼儿园合同到期可以更改合同内容吗[律师回复] 当合同到期之后，双方确实是拥有更改合同内容的权利。这其实就相当于在法律范畴内，进行了一次合同的重新协商与订立。 就拿幼儿园合同来说，要是原合同到期，那双方就可以依据新的意愿、需求以及实际情况，去对合同条款做出修改。像工资待遇方面，有可能会根据市场情况或者园所的经济状况进行调整；工作岗位，也许会因为教师的专业特长或者园所的教学安排而有所变动；服务期限也可能会因各种因素而延长或者缩短。 不过，这里有个关键，就是这种修改必须是双方协商一致的。要是一方偷偷地未经对方同意就擅自更改合同内容，那可就不顶用，是无效的。 在协商修改合同的时候，最好是以书面形式来进行，这样能把双方的权利和义务都明确地写出来，把修改的条款清清楚楚地列出来，还有生效的时间等重要信息也都标注清楚。这样做，就能避免以后在产生争议的时候因为缺乏依据而陷入麻烦。山东法务
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深圳合同到期需要提前一个月通知吗[律师回复] 在深圳，关于劳动合同到期是否需提前一个月通知，存在不同情况。 对于固定期限的劳动合同期满终止这一情形，按照《劳动合同法》的规定，用人单位并没有提前一个月通知的法定责任。然而，要是劳动者符合应当订立无固定期限劳动合同的条件，且用人单位在维持或提高劳动合同约定条件的基础上续订劳动合同，而劳动者却不同意续订，这种情况下劳动合同期满终止固定期限劳动合同时，用人单位就应当提前一个月通知劳动者，或者额外支付劳动者一个月工资，之后方可终止劳动合同。 而对于其他普通的民事合同到期，法律并没有强制要求必须提前一个月通知，除非在合同当中有明确约定需要提前通知。这就意味着在普通民事合同中，是否提前通知主要取决于合同双方的约定。如果合同没有约定，那么就可以按照一般的合同履行规则来处理，无需提前一个月通知。总之，不同类型的合同在到期通知方面有着不同的规定和要求。山东法务
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律师说法·合同事务
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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