合同事务 法律问答
138.5
万
解答量
1895
万
浏览量
聊城-孙玉...律师17分钟前解答了“合同事务”问题
聊城-杨少...律师14分钟前解答了“合同事务”问题
聊城-陈腾律师13分钟前解答了“合同事务”问题
聊城-许慧律师7分钟前解答了“合同事务”问题
聊城-薛迎...律师9分钟前解答了“合同事务”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
商家遭遇恶意退款该怎么处理[律师回复] 1、碰到买家恶意退款的情况，商家可以这么做。第一步是收集证据，这可是应对恶意退款的重中之重。证据的范围很广，有交易时的记录、和买家的聊天记录、商品的物流信息，还有能证明商品完好状态的照片或者视频等。这些证据作用可大了，能证明交易是真实的，还能说明商品当时的状况，对后续处理恶意退款的事儿有很大帮助。 2、收集好证据后，就和买家沟通。用电商平台提供的沟通途径，心平气和地跟买家聊一聊，问问他们为啥要退款。要是买家有啥误会，就耐心解释，给他们个解决方案。要是发现买家就是故意恶意退款的，直接跟他们说明白这种行为不合理，并且告诉他们会保留追究法律责任的权利。 3、要是和买家沟通没啥效果，就向电商平台投诉。跟平台详细说清楚情况，把收集的证据交上去。平台一般会按照规则去调查处理，它们有维护商家权益的机制，有可能判定退款不成立，这样就能保障商家的利益了。 4、要是对平台的处理结果不满意，商家就可以考虑走法律途径。按照《中华人民共和国民法典》的规定，如果买家恶意退款的行为构成了违约或者侵权，商家有权让买家承担相应的责任，比如说赔偿损失之类的。商家可以先找律师咨询咨询，把相关材料准备好之后，就到法院去起诉买家。律图菏泽
5解答 3.8w浏览 -
相约一起分别盗窃，究竟算不算共犯[律师回复] 判断相约一起分别盗窃是否构成共犯，得看具体情况。共同犯罪指的是二人以上共同故意犯罪。 要是相约时就有共同盗窃的故意，就算之后是分别去实施盗窃，也构成共犯。比如相约者对盗窃目标、分工、销赃等方面有通谋，各行为人主观上有共同盗窃的故意，客观上也共同实施了盗窃行为，只是行动时分开了，这种情况就应认定为共犯。此时，各行为人要对共同盗窃的结果负责，盗窃数额按共同盗窃的总数额计算。 但如果相约只是各自表达了盗窃的意愿，没对盗窃进行具体谋划、分工等，各行为人实施盗窃是独立的，彼此之间没有协作、配合，通常就不构成共犯。这种情况下，各行为人只对自己实施的盗窃行为负责，以各自盗窃的数额认定犯罪情况。 所以，判断相约分别盗窃是否为共犯，关键在于看行为人之间有无共同故意，以及是否共同实施了盗窃行为。这需要结合案件具体事实和证据综合认定。要是遇到这类法律问题，建议及时咨询专业律师，收集好跟案件相关的证据，以更好地维护自己的合法权益。律图山东
5解答 4.5w浏览 -
发起第三人撤销之诉会出现什么后果[律师回复] 发起第三人撤销之诉会带来程序和实体两方面的后果。 程序上，立案后，原裁判、调解书原则上不中止执行。不过，要是法院根据具体案情，决定对生效裁判、调解书采取查封、扣押、冻结等保全措施，就另当别论。法院会审理该诉讼，要是第三人拿出的证据能证明原判决、裁定、调解书部分或全部内容有误，还损害到其民事权益，法院就会改变或撤销原生效法律文书的错误部分。诉讼结果有两种，请求成立，法院改变或撤销原判决、裁定、调解书；请求不成立，就驳回诉讼请求。这对原审当事人也有影响，他们可能要花时间和精力参与新诉讼，还可能面临原裁判被改变或撤销，重新确定权利义务关系。 实体上，如果撤销之诉成功，原生效法律文书中涉及第三人权益的部分会被撤销或改变，重新确定当事人间的权利义务关系。比如原判决把某项财产判给一方，第三人通过撤销之诉证明自己对财产也有合法权益，法院最终可能判该财产由原当事人和第三人按比例共有。 建议当事人在发起第三人撤销之诉前，充分收集证据，证明原法律文书存在错误且损害自身权益。参与诉讼时，要积极配合法院，按要求提供材料和陈述事实。律图山东
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
159****6312
151****1081
130****1326
