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该如何判定诉讼中的专利侵权责任[律师回复] 在诉讼里判定专利侵权责任，得从多方面去考量。 全面覆盖原则是判断专利侵权的关键。要是被指控侵权的技术方案，包含了和专利权利要求里记载的所有技术特征一样或者等同的技术特征，那就算是侵犯了专利权。这里说的等同特征，就是用差不多的手段，实现差不多的功能，达到差不多的效果，而且行业里普通技术人员不用费多大劲就能想到的特征。 禁止反悔原则也得重视。在专利授权或者无效程序中，专利权人要是通过修改权利要求、说明书，或者发表意见陈述放弃了某些技术方案，在后面的侵权诉讼里就不能再把这些方案算到专利权保护范围里。 现有技术抗辩也是一种情况。要是被指控侵权的人能拿出证据，证明自己实施的技术或者设计是早就存在的现有技术或现有设计，那就不构成专利侵权。 侵权行为人的主观过错也有影响。虽说专利侵权责任大多采用无过错责任原则，但在确定赔偿金额时，侵权人是故意还是不小心犯错等因素会被考虑进去。 损害结果和因果关系的认定也很重要。要确定专利权人到底损失了多少，而且得证明这些损失是由侵权人的侵权行为造成的。 在实际的专利侵权诉讼中，法院会把这些因素都综合起来判断是否构成侵权。所以当事人得准备好充足的证据，来支持自己的说法。要是遇到专利侵权纠纷，最好及时咨询专业律师，避免在法律程序中吃亏。律图滨州
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当电商遭遇商标侵权时要如何处理[律师回复] 电商遇到商标侵权情况，可按下面这些步骤处理。 第一步是收集证据，这可是维权的关键基础。证据的范围很广，像侵权商品的实物、销售记录、宣传资料等，只要是能证明侵权事实存在，还有能体现自身损失的材料都算。手里有了这些证据，维权才能有理有据。 接着，可以考虑和侵权方协商解决。用书面函件跟对方把侵权事实说清楚，要求他们马上停止侵权行为，并且赔偿咱们的损失。协商的好处在于成本比较低，效率也高，还能避免矛盾进一步激化。 要是协商没成功，就可以向市场监督管理部门投诉。市场监督管理部门有权力对侵权行为进行查处，他们会责令侵权方立即停止侵权，把侵权商品以及主要用于制造侵权商品、伪造注册商标标识的工具没收、销毁，还会对侵权方处以罚款。 另外，也能向人民法院提起诉讼，要求侵权方承担民事责任，比如停止侵害、赔偿损失、消除影响等。赔偿数额一般按照权利人因被侵权受到的实际损失来确定；要是实际损失不好确定，就按照侵权人因侵权获得的利益来算；要是这两者都难以确定，就参照该商标许可使用费的倍数合理确定。要是对方恶意侵犯商标专用权，情节还很严重，赔偿数额可以在按照上述方法确定的数额基础上，增加到一倍以上五倍以下。律图菏泽
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当个人通信权利被侵犯会怎样处理[律师回复] 个人的通信权利是受法律保护的，像《中华人民共和国宪法》和《中华人民共和国民法典》等都有相关规定。要是个人通信权利被侵犯了，有下面这些处理办法。 要是侵权情节比较轻，被侵权的人可以直接和侵权人沟通，让对方停止侵权行为，并且赔礼道歉。要是双方没办法自己解决问题，那就可以找第三方来调解，像人民调解委员会这种有调解功能的组织就可以充当第三方。 要是侵权行为已经造成了一些损害后果，被侵权人能去公安机关报案。按照《中华人民共和国治安管理处罚法》，如果有人隐匿、毁弃或者私自开拆别人的邮件、电报，会被处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 要是侵权人让被侵权人精神上受伤害或者有财产损失，被侵权人可以去人民法院提起民事诉讼，要求侵权人承担民事责任。这些责任包括停止侵害、给被侵权人恢复名誉、消除不好的影响、赔礼道歉，还有赔偿损失等等。 总得来说，通过上面这些途径，能维护个人通信权利，也能让侵权人受到应有的法律制裁。具体该用哪种处理方式，得看侵权行为的危害程度，还有个人权益受损的具体情况。律图滨州
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外观专利侵权判定该怎么做[律师回复] 外观专利侵权判定有相应步骤和原则。 先确定保护范围，以图片或照片里该产品外观设计为准，简要说明可解释图片或照片呈现的产品外观设计。 接着进行侵权对比，采用整体观察、综合判断原则。将被控侵权产品外观设计和专利外观设计全面比较，看整体视觉效果有无差异或实质性差异。若整体视觉效果无差异，认定两者相同；无实质性差异，认定两者近似。 判断时要考虑产品正常使用状态，以一般消费者知识水平和认知能力为标准，而非该领域专业技术人员审美观察能力。一般消费者对外观设计产品易见部位，在整体视觉效果上影响更大。 对于与外观设计专利产品相同或相近种类产品可判定侵权。不相同也不相近种类产品，一般不构成外观专利侵权，但特定情况下，消费者对两类不同产品外观设计混淆、误认，也可能认定侵权。通过这些来认定被控侵权产品是否落入专利保护范围，进而确定是否构成侵权。 解决措施和建议：企业设计产品外观时，查询相关专利，避免侵权。发现被侵权，及时收集证据，可与侵权方协商解决，协商无果可通过法律途径维权。律图菏泽
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别人用我店名究竟算不算侵权[律师回复] 别人用你店名算不算侵权，得看具体情况。 要是你的店名已经完成商标注册，拿到了商标专用权，而别人在相同或者类似的商品、服务上，使用跟你一样或者近似的店名，还容易让消费者产生混淆，根据《中华人民共和国商标法》，这就构成商标侵权了。这时候你有权让对方停止侵权行为，如果因为对方侵权给你造成了损失，你还能要求对方赔偿。 要是你的店名有一定市场知名度，是很多消费者都知道的，别人却擅自使用相同或者近似的店名，让消费者误以为是你的商品，或者认为和你有特定联系，按照《中华人民共和国反不正当竞争法》，这就属于不正当竞争行为。 但也不是只要别人用了类似店名就一定侵权。要是别人使用的店名和你的有明显区别，不会让消费者混淆或误认，又或者别人有正当理由使用这个名称，比如人家有在先权利，那就不构成侵权。 要是遇到别人用你店名的情况，你可以先收集证据，像照片、视频、宣传资料这些都行。然后去找对方协商，让他们停止使用。要是协商不成，你可以向市场监督管理部门投诉，也能直接去法院起诉，来维护自己的合法权益。律图山东
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律师说法·知识产权
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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