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我跟人闹不愉快 我先拽他衣服算不算先找事[律师回复] 拽对方衣服属于一种较为激烈的身体接触行为，从法律角度来看，这可能被认定为一种侵权行为，具体是否构成先找事需要结合当时的具体情境来判断。如果对方没有明显的过错或者挑衅行为，而你主动拽对方衣服，那么在一定程度上可能会被认为是你先挑起事端。不过，如果对方存在过错或者有明显的挑衅行为，你拽对方衣服可能是出于自我防卫或者情绪激动下的本能反应，这种情况下就不能简单地认定是你先找事。建议你尽量保持冷静，避免采取过激行为，如果发生纠纷，可以通过协商或者寻求第三方调解来解决。如果协商不成，也可以通过法律途径来维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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