交通事故 法律问答
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醉驾可不可以不被拘留[律师回复] 1、酒驾后会不会被拘留，得看具体情况。在刑事诉讼程序里，酒驾可能涉嫌危险驾驶罪。通常，公安机关对酒驾犯罪嫌疑人是能先进行拘留的。但要是符合取保候审的条件，就另说了。比如犯罪嫌疑人可能会被判处管制、拘役，或者能单独使用附加刑；或者犯罪嫌疑人患严重疾病、生活没法自理，是怀孕或正在哺乳自己婴儿的女性，并且采取取保候审不会对社会有危害；又或是羁押时间到了，案子还没办完，需要取保候审，这种情况下，犯罪嫌疑人及其法定代理人、近亲属或者辩护人就能申请取保候审。申请通过，就不用被拘留。 2、从行政处罚方面讲，酒驾会被吊销驾驶证等。要是情节很轻，危害不大，按照《行政处罚法》相关规定，初次违法，危害后果小，还及时改正的，就不用进行行政处罚，也就不会被行政拘留。不过在实际司法中，认定酒驾情节轻微是很严格的，要综合看酒精含量、驾驶时间、路段，还有有没有造成实际损害等情况。律图滨州
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别人追了醉驾上路车辆，会怎样处罚[律师回复] 1、要是碰到有人追醉驾车辆的情况，得从法律层面分别分析双方。 2、先说说醉驾那一方。醉驾是很严重的行为，已经涉嫌危险驾驶罪了。要是有人在道路上醉酒开车，那肯定会被追究刑事责任。同时呢，他的机动车驾驶证会被吊销，5 年内都别想重新拿到驾照。要是醉酒开的是营运机动车，那处罚更重，不仅会被追究刑事责任、吊销驾照，而且 10 年内都不能重新考驾照，就算 10 年后重新拿到驾照了，也不准再开营运机动车。要是醉驾还引发了重大事故，导致有人重伤、死亡，或者让公私财产损失惨重的，那就不是危险驾驶罪这么简单了，会构成交通肇事罪，而且是按照处罚更重的交通肇事罪来定罪判刑。 3、再看看追车的那一方。如果追车只是正常的交通事故追撞情况，那就按照交通事故责任认定的规则来确定双方的责任，以及处理赔偿的事儿。通常交警会根据双方到底有多大过错来划分责任比例，他们会通过勘查事故现场、调查取证等方式来认定责任。但要是追车的人存在故意别车、追逐这类危险驾驶行为，并且情节很恶劣，那追车的人也可能构成危险驾驶罪，一样要承担刑事责任。现在大家交通安全意识越来越高，未来交通执法肯定会更严更科学，执法技术也会不断进步，像危险驾驶这种行为肯定会面临更严格的监管和更重的处罚，所以不管是醉驾还是追车，这些危险行为都不能有。律图山东
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醉驾造成8人死亡会被怎样量刑[律师回复] 醉驾导致8人死亡，可能会被认定为交通肇事罪或以危险方法危害公共安全罪，具体量刑得看实际情形。 如果被认定为交通肇事罪，按照《中华人民共和国刑法》，违反交规引发重大事故，致人重伤、死亡或让公私财产受损严重的，会处三年以下有期徒刑或拘役；肇事逃逸或有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。8人死亡属于特别恶劣情节，量刑可能在三年以上七年以下。 要是认定为以危险方法危害公共安全罪，醉驾导致严重后果，主观上对危害公共安全采取放任态度。依据法律，以危险方法致人重伤、死亡或让公私财产严重受损的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。鉴于造成8人死亡这种极其严重的后果，极有可能面临重刑，甚至是死刑。 最终的量刑要结合案件所有情节，由法院根据法律来判决。所以酒后千万别开车，否则可能会为此付出沉重的法律代价。律图山东
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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