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当电商遭遇商标侵权时要如何处理[律师回复] 电商遇到商标侵权情况，可按下面这些步骤处理。 第一步是收集证据，这可是维权的关键基础。证据的范围很广，像侵权商品的实物、销售记录、宣传资料等，只要是能证明侵权事实存在，还有能体现自身损失的材料都算。手里有了这些证据，维权才能有理有据。 接着，可以考虑和侵权方协商解决。用书面函件跟对方把侵权事实说清楚，要求他们马上停止侵权行为，并且赔偿咱们的损失。协商的好处在于成本比较低，效率也高，还能避免矛盾进一步激化。 要是协商没成功，就可以向市场监督管理部门投诉。市场监督管理部门有权力对侵权行为进行查处，他们会责令侵权方立即停止侵权，把侵权商品以及主要用于制造侵权商品、伪造注册商标标识的工具没收、销毁，还会对侵权方处以罚款。 另外，也能向人民法院提起诉讼，要求侵权方承担民事责任，比如停止侵害、赔偿损失、消除影响等。赔偿数额一般按照权利人因被侵权受到的实际损失来确定；要是实际损失不好确定，就按照侵权人因侵权获得的利益来算；要是这两者都难以确定，就参照该商标许可使用费的倍数合理确定。要是对方恶意侵犯商标专用权，情节还很严重，赔偿数额可以在按照上述方法确定的数额基础上，增加到一倍以上五倍以下。律图菏泽
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别人用我店名究竟算不算侵权[律师回复] 别人用你店名算不算侵权，得看具体情况。 要是你的店名已经完成商标注册，拿到了商标专用权，而别人在相同或者类似的商品、服务上，使用跟你一样或者近似的店名，还容易让消费者产生混淆，根据《中华人民共和国商标法》，这就构成商标侵权了。这时候你有权让对方停止侵权行为，如果因为对方侵权给你造成了损失，你还能要求对方赔偿。 要是你的店名有一定市场知名度，是很多消费者都知道的，别人却擅自使用相同或者近似的店名，让消费者误以为是你的商品，或者认为和你有特定联系，按照《中华人民共和国反不正当竞争法》，这就属于不正当竞争行为。 但也不是只要别人用了类似店名就一定侵权。要是别人使用的店名和你的有明显区别，不会让消费者混淆或误认，又或者别人有正当理由使用这个名称，比如人家有在先权利，那就不构成侵权。 要是遇到别人用你店名的情况，你可以先收集证据，像照片、视频、宣传资料这些都行。然后去找对方协商，让他们停止使用。要是协商不成，你可以向市场监督管理部门投诉，也能直接去法院起诉，来维护自己的合法权益。律图山东
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侵犯商标权案件，依销售额如何判罚[律师回复] 在侵犯商标权的案件里，判罚和销售额关系紧密。依据《中华人民共和国商标法》，侵犯商标专用权的赔偿数额，首先会按照商标权利人因被侵权遭受的实际损失来确定。要是实际损失不好确定，那就按照侵权人因为侵权获得的利益来算。这里侵权人的获利，可以参考他侵权商品的销售额和利润率等因素。 如果侵权商品已经卖出去了，通常按实际销售价格算销售额。要是只卖出去一部分，没卖的商品有标价，就按标价算；要是没标价或者查不清标价，就按照被侵权商品的市场中间价格计算。 要是权利人的损失和侵权人的获利都不好确定，就参照该商标许可使用费的倍数合理确定赔偿数额。要是侵权人恶意侵犯商标专用权，情节还很严重，赔偿数额可以在按照前面方法确定的数额的一倍以上五倍以下来确定。而且，赔偿数额要包括权利人为制止侵权行为花的合理开支。 要是前面这些方法都没法确定赔偿数额，就由法院根据侵权行为的情节，判决给予五百万元以下的赔偿。所以说，销售额是判断侵权获利、确定赔偿的重要参考，但具体判罚还得综合考虑侵权行为的性质、情节严重程度等多方面因素。律图滨州
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律师说法·知识产权
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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