债权债务 法律问答
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案件立案后对方不还款要怎样做[律师回复] 结论： 案件立案后对方不还款，在获得胜诉判决后可申请强制执行，有多种执行手段，若对方拒不执行情节严重会被追究刑事责任，还可将其纳入失信名单限制消费。 法律解析： 根据相关法律规定，当案件立案且获得胜诉判决后，若对方在规定履行期内不还款，债权人可向一审法院或被执行财产所在地法院申请强制执行。法院受理后会采取一系列执行措施，如查询、冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖、变卖财产等。若对方有能力执行却拒不执行，情节严重的会构成拒不执行判决、裁定罪，要依法承担刑事责任。同时，将其纳入失信被执行人名单并限制高消费等，能有效促使其履行还款义务。如果您在类似案件中遇到问题，或者对强制执行等法律程序有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供更详细准确的法律建议和帮助。律图滨州
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遇到借钱不还的人该怎么解决[律师回复] 法律分析： （1）协商解决是处理借款纠纷的首选方式。通过友好沟通，明确表达还款要求，了解对方不还款原因，制定双方认可的还款计划，既能维护双方关系，又可能高效解决问题。 （2）若协商不成，催款函具有重要意义。它以书面形式正式要求对方还款，留存备份可作为后续证据，给对方施加一定压力。 （3）催款函无效时，收集借条、转账记录、聊天记录等证据向法院起诉是有力手段。金额小适用小额诉讼程序，能更便捷高效地解决纠纷。胜诉后对方不履行，申请强制执行可保障权益，法院有权采取多种措施促使对方还款。 提醒： 在借款时要保留好相关证据。遇到复杂的借款纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。律图山东
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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