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劳务派遣小时工是全日制合同工吗[律师回复] （一）全日制合同工和劳务派遣小时工在合同签订主体上存在差异。全日制合同工是直接和实际用工的单位签订劳动合同；而劳务派遣小时工是先和劳务派遣单位签订劳动合同，再被派到其他用工单位工作。 （二）工作时间方面，全日制合同工按照正常工作时间出勤，一般是每天工作8小时左右，每周工作时间相对较长；劳务派遣小时工具有非全日制用工特点，在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时。 （三）计酬方式也有所不同。全日制合同工通常按月计酬；劳务派遣小时工以小时计酬为主。 （四）在费用支付关系上，全日制合同工的劳动报酬由直接用工单位支付；劳务派遣小时工是用工单位向派遣单位支付服务费用，再由派遣单位向劳动者支付报酬。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。律图滨州
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
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