劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣合同到期不续签如何处理[律师回复] 很多劳务派遣务工者在合同到期不续签时，常会搞不清该找谁要补偿，毕竟自己同时对接了两个单位，很容易被两边互相推诿。其实按照劳动合同法的规定，劳务派遣单位才是法律意义上的用人单位，你和它签的劳务派遣合同本质就是正式劳动合同，所以合同到期不续签的常规经济补偿，默认是由劳务派遣单位出，和实际干活的用工单位没有直接关系。 具体要不要给补偿，也分不同情况。如果劳务派遣单位拿出新合同，里面的工资、岗位、福利这些待遇都和原来一样甚至更高，你自己不愿意接着签，那对方不需要付补偿。但要是它故意降薪、调去更差的岗位逼你走，或者直接主动说不跟你续签，就得按你在这家派遣单位的工作年限付补偿，每干满一年发一个月的工资，这个月工资是你合同到期前十二个月的平均到手收入。 至于用工单位的责任，它只在自己违规的时候才需要兜底。比如它明明不符合法定退回条件，随便就把你塞回派遣公司，直接导致派遣单位不愿意和你续签合同，你可以要求用工单位和派遣单位一起承担连带赔偿责任。要是它是合法把你退回，比如它这边项目结束、客观经营出了重大变动，那它不用直接给你付经济补偿，所有责任还是由劳务派遣单位承担。 遇到这种事你可以先找两方单位协商，明确提出合理的补偿要求，谈不拢就带着材料去劳动监察部门投诉，或者在仲裁时效内去申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以继续向法院起诉。 要提醒的是，平时一定要把自己的劳务派遣合同、每个月的工资流水、用工单位给的退回通知这些材料都保管好，后续维权时这些都是证明不续签原因、分清责任主体的关键证据，缺了很容易因为举证不足吃亏。律图菏泽
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遇到被派遣单位无故辞退要怎么处理[律师回复] 1. 要是碰到被派遣单位无缘无故辞退的情况，咱可以这么做。先着手收集相关证据，像劳动合同、劳务派遣协议、工作证、工资发放记录、考勤记录，还有被辞退的通知等。这些东西能证明你和劳务派遣单位存在劳动关系，也能证实被派遣单位是无故把你辞退的。 2. 接着去和劳务派遣单位、被派遣单位沟通商量。按照《中华人民共和国劳动合同法》，被派遣的劳动者和用工单位的其他劳动者有一样拿报酬的权利，被派遣单位无故辞退人是违法的。你可以让劳务派遣单位重新给你安排工作，或者要求被派遣单位说清楚辞退你的理由，并且给合理的补偿。 3. 如果协商没啥结果，就向劳动监察部门去投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，能让被派遣单位改正违法的行为。 4. 还能通过劳动仲裁来维护自己的权益。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求劳务派遣单位或者被派遣单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资。 5. 要是对仲裁结果不满意，在规定的时间内可以向人民法院起诉，通过法律途径来保障自己的合法权益。在当下的法律环境中，劳动者维权意识不断提高，劳动纠纷的处理也越来越规范和透明，未来对于劳动者权益的保护可能会更加完善和有力。律图滨州
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劳务派遣超10年被辞退该怎么赔偿[律师回复] 劳务派遣员工工作超过10年被辞退，赔偿问题得看具体的情况。 要是派遣单位因为经济性裁员而辞退员工，那就得按规定给经济补偿。简单来说，员工在单位工作每满一年，单位就得给一个月的工资。像工作时间在六个月以上但不满一年的，就按一年来算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以工作超过10年的员工，一般能拿到十个月以上工资的经济补偿。 但如果派遣单位是违法解除劳动合同，那赔偿可就多了。要按照前面说的经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。就拿工作超过10年该给经济补偿的情况举例，要是单位违法辞退，就得支付二十个月以上工资的赔偿金。 然而，如果员工自己存在严重问题，比如严重违反用人单位的规章制度，或者因为严重失职、营私舞弊给单位造成了重大损害，符合《劳动合同法》里规定用人单位可以解除合同的法定情形，那派遣单位辞退员工就不用给经济补偿或者赔偿金。 当遇到被辞退的事，员工可以先和派遣单位商量赔偿的事。要是商量不成也别着急，可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段来维护自己的权益。律图滨州
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律师说法·劳动纠纷
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保证金和保底款是否不能同时适用保证金和保底款能否同时适用，需视具体情况而定。若合同有明确约定，则按约定执行；若合同未约定，需考量两者性质和目的。若功能相似，同时适用可能加重一方负担，法院可能不支持；若功能互补，为不同交易环节保障，同时适用合理。1.9k浏览
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履约保证金退还的条件有哪些履约保证金退还需满足一定条件。一般在合同顺利履行完毕，双方按约完成各自义务后可退还；若因不可抗力等非双方过错导致合同无法履行，也应退还；若交付方无违约行为，而接收方违约，交付方有权要求退还保证金。2k浏览
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先收工程保证金是否可行先收工程保证金是可行的。在建筑工程领域，发包方可要求承包方缴纳工程保证金，以保障工程顺利进行、保证工程质量等。不过，收取保证金需有合法依据和明确约定，且应按规定管理和退还，若违规收取或挪用，会引发法律风险。1k浏览
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