诉讼仲裁 法律问答
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拔牙时牙断在肉里没有找到[律师回复] 结论：拔牙过程中牙齿断根遗留在牙龈肉里没有取出，属于诊疗中的并发症还是医疗过错，要看医生是否尽到了应有的诊疗义务。拔牙断根在临床上偶有发生，如果断根较小、位置深，医生评估后决定暂不取出并如实告知、定期观察，可能属于可接受的医疗选择；但如果医生未告知、未记录、也未安排后续处理，导致你疼痛、感染或需要二次手术，就可能构成医疗损害。建议你立即封存并复印病历（门诊病历、知情同意书、影像片），到上一级医院检查确认断根位置和现状，保留所有就诊记录。若认为有过错，可向医疗机构投诉，申请医疗损害鉴定，或向卫生健康行政部门反映。协商赔偿不成的，可向法院起诉，凭鉴定和票据主张医疗费、后续治疗费、误工费等损失。以上分析供你参考，个案情况不同，具体处理还要结合当地规定和你的证据材料来判断，必要时可以进一步咨询。贾凤强律师
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16岁实施强制猥亵行为该如何处置[律师回复] 16岁孩子实施强制猥亵行为，是要担法律责任的。按照《中华人民共和国刑法》，满16岁犯罪就得负刑事责任，强制猥亵他人就构成强制猥亵罪。不过因为犯罪人是16岁的未成年人，《刑法》规定，14到18岁犯罪的，会从轻或者减轻处罚。 在实际判案时，对于16岁实施强制猥亵的情况，会综合看具体情节。要是猥亵手段不恶劣，没造成严重后果，对被害人影响小，也就是情节较轻，量刑时可能会大幅从轻或减轻，甚至有可能判缓刑。但要是情节很恶劣，给被害人身心造成严重伤害，就算有从轻或减轻情节，也会依法判刑。 除了犯罪的孩子要担刑事责任，他的监护人还可能要承担民事赔偿。被害人因为强制猥亵遭受的物质损失，像看病的医疗费、耽误工作的误工费等，监护人得进行赔偿。另外，相关部门还会对这个未成年人开展教育、矫治等工作，帮他认识错误、改过自新，重新回到正常的社会生活中。 所以，家长要教育好孩子，让他们知法守法，别因为一时冲动做出违法的事。要是发现孩子有不良行为，要及时引导纠正，避免走上犯罪道路。山东法务
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赌博坐庄被拘留，最久会拘留多长时间[律师回复] 赌博坐庄被拘留有两种情况，分别是行政拘留和刑事拘留。 先说行政拘留。按照《治安管理处罚法》，要是以营利为目的，为赌博提供条件，或者参与赌博且赌资较大，会处五日以下拘留或者五百元以下罚款。要是情节严重，会处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上三千元以下罚款。所以，赌博坐庄被行政拘留，最长拘留时间是十五日。 再看刑事拘留。如果涉嫌犯罪被刑拘，根据《刑事诉讼法》，公安机关对被拘留的人，觉得需要逮捕的，要提请人民检察院审查批准。一般来说，提请审查批准的时间是三日，特殊情况能延长一日至四日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间能延长到三十日。人民检察院在接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，要作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。所以，赌博坐庄被刑事拘留，最长可达三十七日。 遇到这类情况，如果是行政拘留，要配合执行，期满会释放。若是刑事拘留，家属可及时聘请律师辩护，保障嫌疑人合法权益。山东法务
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达成执行和解后不履行，可不可以拘留[律师回复] 执行和解是在法院执行过程中，双方当事人达成的一种协议。但要注意，达成执行和解后要是不履行，是存在被拘留风险的。 依据《中华人民共和国民事诉讼法》，当执行中双方达成和解协议后，要是有一方不履行这个协议，对方可以向法院申请，让法院恢复对原来生效法律文书的执行。 被执行人不履行执行和解协议，其实就相当于有能力执行却故意不执行法院已经生效的判决和裁定。对于这种行为，法院会依据情节严重程度对被执行人进行处理。情节较轻的，可能会罚款；情节重一些的，就会被拘留；要是情况特别严重构成犯罪了，还会被依法追究刑事责任。 法院要采取拘留措施，是需要经过院长批准的，而且拘留期限最多不超过十五天。在实际的司法案例中，如果被执行人恶意逃避执行，比如偷偷转移财产这种情况，法院一般会根据具体情节采取拘留措施，目的就是维护法律的权威，保障申请执行人的合法权益。 给大家提个实用建议，在执行和解时，双方都应该诚实守信地履行协议。如果被执行人确实有困难无法履行，要及时和法院、申请执行人沟通协商，想其他办法解决问题，可千万别想着恶意逃避，不然可能会面临严重的法律后果。律图聊城
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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