劳动纠纷 法律问答
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滨州-鹿震律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
滨州-滨州...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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员工未签合同能不能进行劳动仲裁[律师回复] 员工没签劳动合同，是可以进行劳动仲裁的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月要给劳动者双倍工资。要是用人单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限劳动合同那天起，每个月也得支付双倍工资。 员工申请仲裁时，就算没有书面劳动合同，也能提供其他证据来证明劳动关系。像工资支付的凭证或记录、工作证、考勤记录，还有其他同事的证言等，有了这些就能让自己的诉求得到支持。 不过，申请仲裁是有时效要求的。要是在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受时效限制。但要是劳动关系已经终止了，就得在终止之日起一年内申请仲裁。 生活中，有些员工可能觉得没合同就没法维权，这其实是个误区。没签合同的员工要是权益受到损害，完全可以通过劳动仲裁来维权，让用人单位承担相应的法律责任。大家遇到这种情况，要及时收集证据去申请仲裁，保护好自己的合法权益。律图滨州
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劳动仲裁有没有失效的期限[律师回复] 1、劳动仲裁是有时间限制的，这个时间限制就是仲裁时效。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者要是申请劳动仲裁，得在知道或应当知道自己权利被侵害那天开始算的一年内提出。 2、在仲裁时效期里，如果劳动者向对方提出了自己的权利主张，或者向相关部门寻求权利救济，又或者对方答应履行义务，那仲裁时效就会被中断。一旦中断，仲裁时效会重新开始计算。要是因为不可抗力或者其他合理原因，劳动者没办法在规定的仲裁时效期内申请仲裁，仲裁时效会暂时中止。等中止的原因没了，仲裁时效接着继续计算。 3、要是在劳动关系还存在的时候，因为拖欠工资发生了争议，劳动者申请仲裁不受前面说的一年仲裁时效的限制。不过，要是劳动关系结束了，劳动者就得在劳动关系结束那天开始算的一年内提出仲裁申请。要是超过了仲裁时效去申请劳动仲裁，又没有合理的理由，可能仲裁委就不会受理，或者对方会拿时效问题来抗辩，这样劳动者就可能会败诉。所以，劳动者得时刻留意自己的权益，在时效范围内去主张权利。律图滨州
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公司不发绩效奖金，能不能申请劳动仲裁[律师回复] 在工作中，公司不发绩效奖金是让员工头疼的事。一般来说，员工是能申请劳动仲裁的，不过有一些条件得满足。 咱先看看合同和公司规定。劳动合同、员工手册或者公司的规章制度里，对绩效奖金有没有说法很关键。要是里面明确写了奖金数额、发放条件还有时间，而且员工达到了绩效标准，公司却没理由地不发，这就相当于公司违约了。这种情况下，员工去申请仲裁，赢的机会就比较大。 证据收集也非常重要。像绩效评估结果、公司关于绩效奖金的规定文件、工资条这些可别小看，它们能证明绩效奖金是存在的，而且自己符合发放要求。有了这些证据，在仲裁时就更有底气。 另外，公司也可能因为合理原因调整奖金政策或者不发奖金，比如经营困难。但公司得按规定履行民主程序，还要告知员工，这样才可能被法律认可。要是公司随便就决定不发，仲裁时就很难得到支持。 员工要是想申请劳动仲裁，有时间限制。得在知道或者应当知道自己权利被侵害那天起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。 所以，公司不发绩效奖金时，员工可以试试申请劳动仲裁。重点是看有没有明确约定，自己是否符合发放条件。大家遇到这种情况，一定要多留意这些方面，用法律武器维护自己权益。律图滨州
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劳动仲裁时效是否从离职后开始计算[律师回复] 1、劳动仲裁时效并不是都从离职后才开始算的。按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时间限制是一年，而这个仲裁时效是从当事人意识到或者按常理应该意识到自己权利被侵害的时候开始计算。 2、在员工和单位还有劳动关系的时候，如果是因为单位拖欠工资产生了争议，员工去申请仲裁并不受一年仲裁时效的约束。但是一旦劳动关系结束，员工就得在劳动关系结束那天起一年内提出仲裁申请。打个比方，员工在职的时候单位就拖欠工资，员工当时也知道这事儿，那这时仲裁时效其实就开始算了。可要是员工一直在职，就随时能要求单位把工资补上。要是员工离职了，那就从离职那天开始算一年的仲裁时效，员工得在这一年里去申请仲裁，把被拖欠的工资要回来。 3、要是劳动争议不是因为拖欠工资，比如单位违法解除劳动合同这类情况，仲裁时效是从员工知道或者应当知道单位解除劳动合同这种侵害自己权益的行为时就开始算，而不是等离职了才开始算。 现在劳动纠纷形式越来越多样化，劳动者和用人单位在处理这类问题时都需要更加关注仲裁时效的具体计算。未来，随着劳动法律法规不断完善和细化，对于仲裁时效的相关规定也可能更加精准，以更好平衡劳动者和用人单位双方的合法权益。律图滨州
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劳动仲裁在地方法院受理后多久开庭[律师回复] 1、劳动仲裁案子到法院起诉后，就进入民事诉讼流程了，这时候得按照《中华人民共和国民事诉讼法》来处理。不过法律没有明确规定法院受理后具体多久开庭。 2、法院受理案件后会安排开庭时间。要是适用简易程序审理的案子，得在立案那天起三个月内审完；要是适用普通程序审理的，要在立案之日起六个月内审结。要是有特殊情况，经过批准还能延长审理期限。 3、一般来说，法院会在开庭三天前通知当事人和其他诉讼相关人员。法官会综合考虑案件复杂程度、送达情况、排期情况等因素来确定开庭日期。常见的是在受理后的一到三个月内开庭，但具体时间要以法院传票通知为准。当事人可以和负责这个案子的法官或者书记员联系，了解案件进展和开庭安排。律图滨州
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律师说法·劳动纠纷
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