劳动纠纷 法律问答
134.9
万
解答量
1863
万
浏览量
滨城区-滨州...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
滨城区-鹿震律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
挂靠时与原单位是否构成劳动关系[律师回复] 1、要判断挂靠时和原单位有没有劳动关系，得看是不是满足构成劳动关系的条件。简单来说，建立劳动关系得用人单位和劳动者都符合法律规定的资格。而且，单位制定的劳动规章制度要对劳动者有效，劳动者要接受单位的管理，干单位安排的活儿还能拿到报酬，并且劳动者干的活得是单位业务的一部分。 2、一般的挂靠情况里，要是挂靠人只是想借单位的资质来开展业务，不接受单位的日常管理，单位也不给发工资，双方不存在管理和被管理的那种人身依附关系，通常就不算有劳动关系。就拿建筑行业举例，有些个人挂靠建筑企业去承接项目，自己安排工作，自己承担经营风险，和企业之间没有实际的劳动管理和工资支付关系，这就不构成劳动关系。 3、但要是挂靠人在工作时，得遵守单位的考勤、工作纪律等规定，接受单位的指挥和监督，单位还给发工资，那就可能被认定存在劳动关系。所以，挂靠时和原单位有没有劳动关系，得结合实际情况，看看双方的权利和义务关系是不是符合劳动关系的特点，综合起来判断。律图滨州
5解答 3.5w浏览 -
工作一年3个月被辞退能赔多少钱[律师回复] 工作一年 3 个月被辞退，赔偿金额要看辞退情形。 要是用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿看劳动者在本单位的工作年限。每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。工作一年 3 个月，补偿年限算一年半。违法辞退要付双倍经济补偿，也就是要给三个月工资作为赔偿金。 要是因为劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定单位可解除合同的情形，单位不用支付赔偿。 要是因为劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化等原因，单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，要给劳动者一个半月工资的经济补偿。 这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。遇到这种情况，被辞退员工要保留好工作证据，和单位友好协商赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁维权。律图菏泽
5解答 3.6w浏览 -
遇到员工因病无故旷工该怎么处理[律师回复] 1、企业在碰到员工因病无故旷工的状况时，有一套处理办法。先得确认员工的情况，企业得赶紧和员工取得联系，让他们拿出能证明自己生病的材料，像病假证明之类的，这样就能知道员工是不是确实因为生病没办法来上班。要是员工能拿出有效的证明，企业就按照自己的病假制度来，给员工相应的病假待遇。 2、要是员工拿不出有效证明，企业就可以根据自己的规章制度，认定这属于无故旷工。不过，企业的这些规章制度得是按照法律规定制定，经过民主程序，还得向员工公示过才行。 3、对于无故旷工的员工，企业就按规章制度来处理。要是旷工情节比较轻，企业可以发个书面警告，提醒员工遵守规定。要是旷工情况很严重，达到了规章制度里规定的可以解除劳动合同的程度，企业就能和员工解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。不过，这时候企业得留好相关证据，像考勤记录、和员工沟通的记录等。以后要是员工提起劳动仲裁或者诉讼，企业也能证明自己解除劳动合同的行为是合法合规的。 如今劳动法律不断完善，员工维权意识也日益增强，企业在处理这类问题时要更加谨慎。未来，企业应不断优化规章制度，使其更加合理合法，同时利用数字化手段更好地管理员工考勤和沟通记录，以便在遇到纠纷时能更高效地应对。律图菏泽
5解答 3.9w浏览
-
若公司不安排工作交接要怎么处理[律师回复] 在公司不安排工作交接的情况下，不同情形有不同的应对办法。 如果员工正处于离职阶段，按照《中华人民共和国劳动合同法》，工作交接是离职的正常流程。要是公司不安排，员工别干等着，主动出击。可以写个书面通知给公司，说清楚自己愿意好好配合完成交接，还得把交接的时间和方式确定好。像邮件或者书面函件这些通知的证据要好好留着，以后说不定能派上用场。要是公司还是不安排，这也不影响员工离职。而且员工有权利让公司开解除或终止劳动合同的证明，还得在规定时间内把档案和社保关系转好。要是公司因为没安排交接就拒绝做这些，员工可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，保护自己该有的权益。 要是员工还没离职，公司不安排工作交接可能就是工作安排得不太合理。员工可以先跟公司管理层聊聊，问问为啥不安排交接，同时表明自己希望赶紧完成交接，好正常开展工作。如果和管理层沟通没啥效果，就向公司内部的人力资源部门或者工会反映情况，让他们帮忙协调。要是内部途径解决不了问题，还侵害了员工权益，比如工资变少了或者工作没法正常进行，员工就可以考虑通过仲裁或者去法院起诉来解决问题。律图滨州
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
法律上重婚罪与非法同居指什么法律上，重婚罪指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为，包括法律婚和事实婚，触犯刑法，会被依法追究刑事责任。非法同居则是男女双方未办结婚登记手续即以夫妻名义同居生活，或有配偶者与他人同居，不构成犯罪，但违背公序良俗和婚姻道德。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法同居期间的共同财产如何分割现一般用同居关系代替非法同居概念。同居期间共同财产分割，先看有无协议，有则按协议处理；无协议时，能证明归属一方的归该方，不能证明的按共同共有处理。分割会考虑财产来源、出资等因素，如共同购置财产，按出资比例分，无法确定则等额分。法院还会兼顾多方情况合理分割，涉及债务要区分处理。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
判定重婚的证据有哪些判定重婚的证据形式多样。结婚登记类证据，如重婚者与他人的结婚证，可从婚姻登记机关查询获取。事实婚姻相关证据中，证人证言很关键，邻居等能证明其以夫妻名义共同生活。视听资料、聊天记录等书证，若体现夫妻身份交流也能作证据。生活消费证据，如租房合同等可辅助证明。收集时要合法合规，保证真实性与关联性。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
134****7039
155****8511
180****8069
