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辞退可以协商解除
[律师回复] 1. 协商解除是用人单位与劳动者完全自愿,通过平等协商达成一致,提前终止劳动合同。双方可协商解除条件、时间及经济补偿等事项。 2. 若用人单位主动提出协商解除,需提前30天书面通知劳动者,否则多支付一个月工资。 3. 若劳动者提出协商解除,用人单位不用提前通知,但要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,满六个月不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。 4. 协商解除是双方商量处理,妥善解决相关事宜。
律图菏泽
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克扣员工工资向什么地方投诉,想了解我投诉时应该提供哪些证据?
[律师回复] 你好,可以为你提供帮助
董麟龙律师
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拖欠两万元工资需要多少起诉费
[律师回复] 按照规定,财产案件的受理费得按照诉讼请求的金额或者价额来分段累计交纳。像那种拖欠工资的纠纷,如果标的额是 2 万元,那案件受理费就是 300 元。但要是符合一些特定条件,像用简易程序审理之类的,受理费可能就会减半,也就是 150 元。起诉的时候,得先预交受理费,最后这笔钱由败诉方来承担。而且,要知道起诉除了受理费,还可能有其他费用,比如律师费之类的。要是涉及劳动争议,那得先经过劳动仲裁程序,对仲裁裁决不满意了,才能向法院起诉。 总之,拖欠工资去起诉得考虑好多方面的因素,所以建议在起诉之前,最好去咨询一下专业的律师,这样才能确保自己的权益能得到最大程度的保护。
律图滨州
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加班离职怎么算
[律师回复] 加班离职的薪资计算涵盖加班工资与经济补偿两大板块。 就加班工资而言,依据劳动法,用人单位需按不低于工资的 150%、200%、300%,给在平日、休息日、法定休假日加班的劳动者支付工资,且以劳动者日或小时工资为基数进行计算。 而经济补偿方面,倘若用人单位出现未及时足额支付劳动报酬等违法情况,劳动者因之解除劳动合同,用人单位就得按劳动者在本单位的工作年限,每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者经济补偿。要是满了六个月但不满一年,按一年算;不满六个月的,就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 总之,加班离职的薪资计算得把加班工资和经济补偿都考虑进去,具体数额得依据实际工作情形以及相关法律规定来精准确定。
律图菏泽
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拖欠工资去劳动局一般多久处理好
[律师回复] 一般来讲,劳动监察部门要是收到了关于拖欠工资的投诉,就会在 5 个工作日内把这个事儿给登记受理。 接着,会在 60 个工作日内把调查核实的工作做完,然后作出处理决定。要是情况比较复杂,经过批准还能再延长 30 个工作日。不过实际处理的时间,可不一样,因为各地劳动部门的工作效率不一样,案件的复杂程度也不一样。在处理的过程当中,劳动部门会一直督促用人单位把拖欠的工资给支付了,如果用人单位就是不支付,那劳动部门就可以依法采取一些相应的强制措施。总的来说,通常大概在 3 个月左右就能得到处理结果,但具体到底得多久,那还得看实际的情况。
律图菏泽
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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