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超过一年未签合同该如何处理
[律师回复] 1.用人单位用工超一年未与劳动者签书面合同,视为满一年当日已订立无固定期限合同,应马上补签。 2.用工超一个月不满一年未签合同,需每月付劳动者二倍工资,从用工满一个月次日起算,到补签合同前一日截止。 3.劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式维权,要求单位赔偿并补签合同。
律图菏泽
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签劳务合同一年未满辞职属于违约吗
[律师回复] 签劳务合同一年未满辞职是否违约取决于合同约定。若合同明确规定服务期,且将提前离职列为违约情形,那么辞职就构成违约,需按约定承担违约责任,比如支付违约金。 若劳务合同没有约定服务期,也未规定提前辞职为违约行为及具体违约责任,劳动者提前告知后辞职,一般不算违约。 解决措施和建议如下: 1.签订劳务合同时,仔细阅读合同条款,明确服务期和违约责任等内容。 2.若打算提前辞职,先查看合同约定,有违约规定时,考虑违约成本。 3.无论合同有无违约规定,辞职时都要按合同履行通知义务,避免给对方造成损失,减少不必要的赔偿责任。
律图滨州
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劳务中介差价合同有没有法律效力
[律师回复] (一)签订劳务中介差价合同前,仔细审查中介方的合法经营资质,确保其有开展相关业务的资格。 (二)明确合同内容,确认是双方真实意思表示,且不违反法律法规强制性规定和公序良俗。 (三)若发现存在欺诈、胁迫、显失公平等情形,或合同约定差价过高严重损害自身权益,及时请求撤销合同。 (四)留意合同是否排除自身法定权益,若有违反劳动法律法规的部分,可主张该条款无效。 法律依据: 《民法典》第一百五十一条规定,一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形,致使民事法律行为成立时显失公平的,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
律图菏泽
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