工伤赔偿 法律问答
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三方派遣合同工伤怎么赔偿[律师回复] （一）明确申请工伤认定的责任主体和时间 派遣员工发生工伤时，派遣单位作为与员工存在劳动关系的一方，有责任在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是派遣单位没有按这个规定去申请，工伤员工本人、其近亲属或者工会组织可以在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这样能确保工伤认定流程的正常进行，保障员工后续的赔偿权益。 （二）了解工伤保险基金的支付范围 一旦员工的工伤经过认定，工伤保险基金就会按照规定支付相关费用。像治疗工伤的医疗费用、康复费用以及住院伙食补助费等，都在支付范围内。这能减轻员工在工伤治疗期间的经济负担。 （三）清楚停工留薪期的待遇 要是员工因为工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，派遣单位要按照原来的工资福利待遇标准，按月支付给员工工资。这是为了保障员工在治疗期间的基本生活和权益，不至于因为工伤而失去收入来源。 （四）知晓工伤致残的赔偿项目及责任承担 如果工伤导致员工残疾，会有相应的伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿项目。其中一部分由工伤保险基金支付，另一部分则由派遣单位承担。具体的承担比例和金额会根据伤残等级等因素确定。 （五）注意未缴纳工伤保险的情况 要是派遣单位没有为员工缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿责任都得由派遣单位来承担。所以员工在签订派遣合同时，要关注派遣单位是否依法为自己缴纳了工伤保险。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。同时规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。律图山东
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入职第一天受伤了算工伤吗[律师回复] 入职第一天受伤有可能被认定为工伤，关键在于是否满足工伤认定条件并经法定程序确认。 1. 认定条件：依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤应认定为工伤。即便入职第一天，只要与用人单位建立劳动关系，且受伤是在工作过程中（含履行工作职责相关的预备性或收尾性工作等）因工作遭受意外事故伤害，就符合认定条件。 2. 认定程序：需经过法定工伤认定程序。一般由用人单位在事故发生后规定期限内向劳动保障行政部门申请，若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可提出申请。 建议职工及时收集与受伤相关的证据，如事故现场证明、就医记录等，以便顺利进行工伤认定。律图山东
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工地工伤骨折了赔偿多少钱[律师回复] （一）工伤认定方面 受伤职工应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，一般需要提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。用人单位应在规定时间内配合职工进行申请，若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。 （二）劳动能力鉴定方面 在经过治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 （三）赔偿计算方面 1. 医疗费：需保留好所有治疗骨折的医疗费用票据，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，这些合理的费用都应得到赔偿。 2. 停工留薪期工资：按照受伤职工原工资福利待遇发放，用人单位不能因为职工受伤而降低其工资待遇，发放期限根据职工的伤情和治疗恢复情况确定。 3. 护理费：如果职工因骨折生活不能自理需要护理，护理费根据护理的实际需求确定，比如请护工的费用或者家属护理产生的合理费用等。 4. 伤残补助金： 若构成十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资（本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资）。 若构成九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资，以此类推。 5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果职工与用人单位解除劳动关系，根据各地规定可能会有这两项补助金，具体标准各地有所差异，要参照当地的相关规定来确定。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等相关待遇。律图山东
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劳动法工伤赔偿范围包括哪些[律师回复] （一）医疗费用方面： 治疗工伤时产生的挂号费、住院费、医疗费等都算在医疗费用里。不过要注意，只有符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的费用，才会由工伤保险基金来支付。所以职工在治疗时要尽量选择符合这些标准的诊疗和药品等，避免出现费用无法报销的情况。 （二）停工留薪期工资方面： 要是职工因为工作受伤或者得了职业病，需要暂停工作去接受工伤医疗，在停工留薪这个期间，原来的工资福利待遇是不会变的，还是按照原来的标准发放，并且是由所在单位每个月按时支付。职工要保留好相关的就医证明等材料，以便单位核实停工留薪期的时长。 （三）伤残补助金方面： 经过劳动能力鉴定后，会根据伤残等级来确定伤残补助金。这个补助金是从工伤保险基金里按照伤残等级支付一次性伤残补助金。如果职工之后和单位解除了劳动关系，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过具体的标准是由省、自治区、直辖市人民政府规定的，职工可以向当地相关部门咨询具体的标准。 （四）护理费方面： 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责安排护理。而如果已经评定了伤残等级，并且经过劳动能力鉴定委员会确认确实需要生活护理的，那么就从工伤保险基金那里按月支付生活护理费。 （五）丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金方面： 要是职工因为工作原因死亡了，他的近亲属可以按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。近亲属要及时向相关部门提出申请，并准备好相关的证明材料，比如死亡证明、亲属关系证明等。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为相应伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等，职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。律图山东
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上班期间摔跤骨折工伤怎么赔偿[律师回复] 工伤赔偿涉及一系列流程和责任界定。 1. 工伤认定是关键。需在规定时间内向劳动保障行政部门申请，同时准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料，确保申请顺利进行。 2. 若认定为工伤，要依据劳动能力鉴定结果明确伤残等级。赔偿项目多样，医疗费涵盖治疗骨折的合理支出；停工留薪期工资按原待遇发放；护理费根据护理需求支付；构成伤残的还有伤残津贴等。 3. 费用支付分情况。单位缴纳工伤保险的，大部分费用如医疗费、伤残津贴等由工伤保险基金支付。若单位未缴纳，所有赔偿责任均由单位承担。 建议劳动者及时收集和保存相关材料，积极配合工伤认定和鉴定流程。单位应依法缴纳工伤保险，避免承担不必要的高额赔偿风险。律图山东
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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