交通事故 法律问答
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酒驾之后是否得去坐牢[律师回复] 判断酒驾是否要坐牢，得先分清酒驾和醉驾。酒驾是车辆驾驶人员血液里酒精含量在20mg/100ml（含）到80mg/100ml之间的驾驶行为；醉驾则是酒精含量大于或等于80mg/100ml的驾驶行为。 酒驾只是一般违法行为，不构成犯罪，通常不会坐牢。按照《道路交通安全法》，酒驾会被暂扣驾驶证，还要交罚款。要是之前因酒驾被处罚过，再次酒驾就会被拘留，驾驶证也会被吊销。 醉驾可就严重了，这属于犯罪行为，构成危险驾驶罪。根据《刑法》，在道路上醉酒驾驶机动车的，会被处拘役并处罚金。拘役就可能要坐牢，但具体坐不坐，得看案件情节。如果情节比较轻，符合缓刑条件，法院会宣告缓刑，这种情况下就不用实际坐牢。但要是不符合缓刑条件，那就得执行拘役刑罚，也就是得坐牢了。所以大家一定要记住，喝酒不开车，开车不喝酒，别给自己惹上不必要的麻烦。律图菏泽
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酒驾肇事逃逸后主动认错该如何处理[律师回复] 1、酒驾肇事逃逸后主动认错，法律处理会按饮酒驾驶和醉酒驾驶来区分。 对于饮酒驾驶肇事逃逸后主动认错的情况，得承担民事赔偿。也就是要对事故导致的人身伤害和各类财产损失进行赔偿。行政处罚方面，单纯饮酒驾驶机动车会被罚款，驾驶证也会被暂扣。要是有肇事逃逸情节，处罚会更重，可能被拘留，驾驶证会被吊销，而且以后都不能再考驾照了。不过，主动认错算自首，在进行行政处罚时会从轻处理。 2、要是醉酒驾驶肇事逃逸后主动认错，这种行为就可能构成危险驾驶罪或者交通肇事罪。只要是醉酒驾驶机动车，就触犯了刑法，构成危险驾驶罪；要是因为逃逸导致人员重伤、死亡，或者让公共、私人财产遭受重大损失，那就构成交通肇事罪。主动认错这种自首行为，在量刑时会从轻或者减轻处罚。在实际司法中，法院会综合考虑犯罪情节、造成的损害后果等因素来确定最终刑罚。律图滨州
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醉酒驾车致人死亡是否会被判刑[律师回复] 醉酒驾车导致他人死亡是要被判刑的，这种行为可能涉及两个罪名，分别是交通肇事罪和以危险方法危害公共安全罪。 先说交通肇事罪。《中华人民共和国刑法》规定，要是违反了交通运输管理法规，引发重大事故，导致他人重伤、死亡或者让公私财产遭受重大损失的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役。要是交通运输肇事后逃逸，或者有其他特别恶劣情节，会处三年以上七年以下有期徒刑。要是因为逃逸导致他人死亡，那会处七年以上有期徒刑。醉酒驾车本身就违反了交通运输管理法规，如果因此导致他人死亡，就符合交通肇事罪的构成条件，会按照这个罪名来定罪处罚。 再说说以危险方法危害公共安全罪。如果行为人明明知道醉酒驾车可能会危害公共安全，却对这种结果不管不顾，最终造成他人死亡，就可能构成这个罪名。这个罪的处罚更重，要是还没造成严重后果，会处三年以上十年以下有期徒刑；要是致人重伤、死亡或者让公私财产遭受重大损失，会处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。 所以，醉酒驾车致人死亡肯定会被判刑，具体判多久，要结合案件的实际情况，由司法机关按照法律规定来判定。律图菏泽
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酒驾引发事故，判刑标准是什么[律师回复] 酒驾引发事故，涉及危险驾驶罪和交通肇事罪两种情况。 先说危险驾驶罪。要是酒驾没造成重大事故，但达到醉酒驾驶标准，也就是血液酒精含量大于或等于80mg/100ml，就构成危险驾驶罪，会被处拘役并处罚金。 再看交通肇事罪。若酒驾发生重大事故，导致人重伤、死亡，或者让公私财产遭受重大损失，就构成此罪。这里的重大事故有明确界定，像死亡一人或重伤三人以上，负事故全部或主要责任；死亡三人以上，负事故同等责任；造成公共财产或他人财产直接损失，负事故全部或主要责任，无能力赔偿数额在三十万元以上。交通肇事罪的量刑分不同情况，一般处三年以下有期徒刑或拘役；交通运输肇事后逃逸或有其他特别恶劣情节，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡，处七年以上有期徒刑。 给大家的建议是，为了自己和他人的安全，千万不要酒后驾车。如果不幸发生酒驾事故，要第一时间积极配合处理，主动承担责任，争取从轻处罚。律图菏泽
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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